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45岁以上求职招聘：职场新机遇与挑战并存

在当今社会，随着人口老龄化趋势的加剧，45岁以上求职者越来越多地成为就业市场的一部分。这个年龄段的求职者拥有丰富的经验和成熟的职业素养，但同时也面临着年龄歧视和技能更新等挑战。本文将探讨45岁以上求职者在招聘市场上的机遇与挑战，并提供一些建议。

一、45岁以上求职者的优势

1. 丰富经验：45岁以上求职者通常拥有多年工作经验，对行业有深刻的理解，能够迅速适应工作环境。

2. 稳定性和责任感：这个年龄段的求职者往往更加成熟稳重，对工作认真负责，有助于企业稳定发展。

3. 人际交往能力：经过多年的职场历练，他们通常具备良好的人际交往能力，能够有效地与同事、客户沟通。

二、45岁以上求职者的挑战

1. 年龄歧视：尽管社会逐渐认识到年龄不应成为求职的障碍，但在实际招聘过程中，年龄歧视现象仍然存在。

2. 技能更新：随着科技的快速发展，一些新兴技术和岗位不断涌现，45岁以上求职者需要不断学习新技能以适应市场需求。

3. 薪资期望：相较于年轻求职者，45岁以上求职者的薪资期望可能更高，这在一定程度上增加了企业的招聘成本。

三、案例分析

某知名企业曾招聘一位45岁以上的高级经理，该经理拥有20多年的工作经验，熟悉企业文化和行业动态。入职后，他迅速融入团队，凭借丰富的经验和人际交往能力，为企业带来了显著的效益。这个案例表明，45岁以上求职者仍然是企业的重要资源。

四、建议

1. 积极学习：45岁以上求职者应积极学习新技能，提升自身竞争力。

2. 展示实力：在求职过程中，要突出自己的经验和优势，让招聘者看到自己的价值。

3. 调整心态：面对年龄歧视，要保持乐观心态，勇敢追求自己的职业目标。

45岁以上求职者在招聘市场上既有机遇也有挑战。只要积极应对，他们依然可以在职场中发挥重要作用。