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Boss直聘和HR第一句聊什么设计？揭秘职场沟通技巧

在当今竞争激烈的职场环境中，Boss直聘成为连接企业和求职者的桥梁。而HR作为招聘的先锋，与Boss的第一句沟通往往决定了双方的后续互动。那么，HR在Boss直聘上与Boss的第一句聊什么设计，才能抓住机会，促成合作呢？

1. 开门见山，明确目的

HR在Boss直聘上与Boss的第一句沟通，应当开门见山，明确表达自己的目的。例如：“您好，我是XX公司的HR，我们正在寻找一位具有丰富经验的XX岗位人才，希望与贵公司合作，共同培养优秀人才。”

2. 突出优势，引起兴趣

在第一句沟通中，HR应突出自身的优势，引起Boss的兴趣。例如：“我们公司拥有完善的培训体系和广阔的发展空间，相信能够为您的团队带来新的活力。”

3. 了解需求，精准匹配

HR在与Boss的第一句沟通中，要尽量了解Boss的需求，以便提供更精准的服务。例如：“请问贵公司目前对XX岗位的需求是怎样的？我们可以根据您的需求推荐合适的人才。”

4. 表达诚意，建立信任

HR在与Boss的第一句沟通中，要表达出真诚的合作意愿，建立信任。例如：“我们非常重视与贵公司的合作，希望能够携手共创美好未来。”

5. 提供案例，增强说服力

HR可以适当提供一些成功案例，增强说服力。例如：“我们曾为XX公司成功推荐了多位优秀人才，得到了客户的一致好评。”

案例分析：

某HR在Boss直聘上与一位Boss的第一句沟通如下：

“您好，我是XX公司的HR，我们正在寻找一位具有5年以上经验的JAVA开发工程师，希望与贵公司合作。我们曾为XX公司成功推荐了3位JAVA开发工程师，客户反馈非常满意。请问贵公司是否有此类岗位的需求？”

这种沟通方式既明确了目的，又突出了自身优势，同时还提供了成功案例，增强了说服力。

HR在Boss直聘上与Boss的第一句沟通，要注重表达清晰、突出优势、了解需求、表达诚意和提供案例。只有这样，才能在众多求职者中脱颖而出，促成合作。