hr招聘不招本地人怎么写 hr不想招人的表现
在当今社会，企业招聘本地人与非本地人已成为一个普遍现象。然而，对于某些特定岗位或行业，HR可能会倾向于招聘非本地人。在这种情况下，如何撰写一份既能吸引非本地人才，又能避免引起本地人反感的不招本地人的招聘信息，成为HR面临的一大挑战。本文将从以下几个方面为您支招。
一、明确招聘需求
在撰写招聘信息时，首先要明确招聘岗位的需求，包括岗位性质、工作内容、薪资待遇等。只有了解招聘需求，才能有针对性地撰写招聘信息。
二、突出公司优势
在招聘信息中，要突出公司的优势，如企业文化、发展前景、工作环境等。这样可以让非本地人才看到公司的魅力，从而激发他们的求职欲望。
三、强调岗位特点
对于不招本地人的招聘信息，要强调岗位特点，如岗位性质、工作地点、工作时间等。这样可以让求职者了解到该岗位的具体要求，从而判断自己是否适合。
四、尊重本地人感受
在撰写招聘信息时，要尊重本地人的感受，避免使用歧视性语言。以下是一些建议：
1. 使用“全国范围内招聘”而非“不招本地人”；
2. 强调岗位性质和地点，而非针对本地人；
3. 使用“优先考虑”而非“仅限”；
4. 突出公司福利待遇，让求职者感受到公司的诚意。
五、撰写吸引人的文案
招聘信息要具有吸引力，以下是一些建议：
1. 使用简洁明了的语言，避免冗长；
2. 突出重点，让求职者快速了解岗位信息；
3. 使用生动形象的语言，增加招聘信息的趣味性；
4. 适当加入图片或视频，提高招聘信息的吸引力。
六、合理设置招聘渠道
针对不招本地人的招聘信息，合理设置招聘渠道至关重要。以下是一些建议：
1. 在全国性招聘网站发布招聘信息；
2. 利用社交媒体进行宣传；
3. 与各地人才市场、高校合作，拓宽招聘渠道；
4. 针对特定行业或岗位，选择专业性较强的招聘网站。
总结：
撰写不招本地人的招聘信息，既要吸引非本地人才，又要尊重本地人感受。通过明确招聘需求、突出公司优势、强调岗位特点、尊重本地人感受、撰写吸引人的文案以及合理设置招聘渠道，相信HR能够成功招聘到合适的非本地人才。
