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随着经济的发展和人口的流动，越来越多的人选择在上海这座国际化大都市寻找工作和发展机会。然而，在求职过程中，许多外地户籍的求职者会发现，有些招聘信息中明确要求“上海户籍”。那么，上海招聘是否真的要求本地户口？背后又有哪些原因呢？

一、上海招聘要求本地户口的情况

1. 某些国企或事业单位：在招聘信息中，部分国企或事业单位会要求应聘者具有上海户籍。例如，一些机关单位、医院、学校等，可能会优先考虑本地户籍的应聘者。

2. 特定岗位：部分特殊岗位，如门卫、保洁等，可能会要求上海户籍。例如，上海黄浦区道观白云观发布的门卫招聘信息中，就明确要求应聘者具有上海户籍。

3. 事业单位教师岗位：一些事业单位的教师岗位，尤其是公办学校，可能会要求应聘者具有上海户籍。例如，华东政法大学附属松江实验学校发布的教师招聘信息中，就提到了事业编制、解决上海户口等福利。

二、户籍要求背后的原因

1. 人力资源配置：上海作为一线城市，人口密集，各类企事业单位对人力资源的需求量大。部分单位可能认为，本地户籍的应聘者对上海的就业环境和政策更为熟悉，有利于工作稳定性和人力资源的配置。

2. 工作便利：对于一些特殊岗位，如门卫、保洁等，要求上海户籍可能是为了方便管理，降低管理成本。本地户籍的应聘者通常有稳定的居住地，有利于单位的日常管理。

3. 政策因素：上海市政府为了优化户籍管理，实施了一系列户籍政策。部分事业单位在招聘过程中，可能会根据政策要求，优先考虑本地户籍的应聘者。

三、外地户籍求职者的应对策略

1. 了解招聘信息：在求职过程中，外地户籍的求职者要关注招聘信息，了解不同单位的户籍要求，有针对性地选择适合自己的岗位。

2. 提升自身能力：外地户籍的求职者要不断提升自己的综合素质和专业技能，提高竞争力，以弥补户籍带来的劣势。

3. 关注政策动态：外地户籍的求职者要关注上海市政府的相关政策，了解户籍政策的变化，抓住落户机会。

上海招聘要求本地户口的情况存在，但并非所有单位都要求。外地户籍的求职者要充分了解招聘信息，提升自身能力，关注政策动态，提高求职成功率。