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近年来，随着我国经济的快速发展，越来越多的外资企业纷纷涌入中国市场，其中，上海达丰电脑有限公司作为全球最大的笔记本电脑生产商——广达电脑的子公司，自2000年落户上海松江出口加工区以来，就备受关注。那么，上海达丰招聘时，是否优先考虑本地人呢？本文将为您揭开这一谜团。

一、达丰招聘注重本地人才

我们要明确一点，上海达丰招聘时，确实会优先考虑本地人才。原因有以下几点：

1. 地域优势：上海作为我国的经济中心，拥有丰富的教育资源、人才资源。达丰作为一家大型企业，在招聘时，自然会更加倾向于本地人才，以便更好地融入当地市场。

2. 文化认同：本地人才对当地的文化、风俗习惯等更加熟悉，有利于企业文化的传承和传播。同时，本地人才在适应工作环境、与同事沟通等方面也会更加得心应手。

3. 人力资源成本：相对于外地人才，本地人才在住宿、交通等方面的成本更低，有助于企业降低人力资源成本。

二、达丰招聘范围广泛

虽然达丰招聘时注重本地人才，但并不意味着外地人才没有机会。事实上，达丰的招聘范围非常广泛，包括以下几类：

1. 本地高校应届毕业生：达丰与上海多所高校建立了合作关系，为应届毕业生提供实习、就业机会。

2. 社会招聘：达丰会定期举办社会招聘活动，面向社会各界招聘各类人才。

3. 内部晋升：达丰注重员工发展，为员工提供内部晋升通道，鼓励员工不断进步。

三、达丰招聘流程

达丰招聘流程主要包括以下几个步骤：

1. 简历筛选：企业根据应聘者的简历，筛选出符合岗位要求的候选人。

2. 面试：通过简历筛选的候选人将进入面试环节，面试包括初试和复试。

3. 体检：面试合格者需进行体检，确保身体健康。

4. 录用：体检合格者将被正式录用，成为达丰的一员。

上海达丰招聘时，本地人才确实具有一定的优势。然而，只要您具备扎实的专业知识和良好的综合素质，外地人才同样有机会加入达丰，共同为我国电子信息产业的发展贡献力量。在此，祝愿广大求职者能够顺利进入心仪的企业，实现自己的人生价值！