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随着互联网的普及，招聘视频作为一种新兴的招聘方式，越来越受到企业的青睐。然而，在招聘视频中，一些企业为追求特定的人才，可能会出现不招聘本地人的言论。那么，这种做法是否违法呢？本文将对此进行探讨。

一、不招聘本地人视频的违法性分析

1. 违反《就业促进法》

《就业促进法》第二十六条规定：“用人单位招用人员，不得以民族、种族、性别、宗教信仰等为由拒绝录用人员。”根据这一规定，企业在招聘过程中，不得以地域为限制条件拒绝录用本地人。

2. 违反《劳动合同法》

《劳动合同法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。”企业在招聘视频中明确表示不招聘本地人，可能侵犯了劳动者平等就业的权利。

3. 违反《反就业歧视规定》

《反就业歧视规定》第四条规定：“用人单位在招聘过程中，不得以民族、种族、性别、宗教信仰等为由歧视劳动者。”企业在招聘视频中不招聘本地人的做法，可能违反了这一规定。

二、案例分析

近年来，有关企业招聘视频中不招聘本地人的案例屡见不鲜。如某公司在招聘视频中明确表示：“仅限外地人应聘，本地人免扰。”这种做法引起了社会广泛关注，不少网友表示不满。事实上，该公司的做法已经涉嫌违法。

三、应对措施

1. 提高企业法律意识

企业应加强对《就业促进法》、《劳动合同法》、《反就业歧视规定》等相关法律法规的学习，提高法律意识，避免因不了解法律规定而违法。

2. 公平招聘

企业在招聘过程中，应坚持公平、公正、公开的原则，不得以地域、民族、性别等因素为限制条件，确保劳动者享有平等就业的权利。

3. 加强监管

政府部门应加强对企业招聘行为的监管，严厉打击违法招聘行为，切实维护劳动者权益。

企业在招聘视频中不招聘本地人的做法，可能涉嫌违法。企业应提高法律意识，遵守相关法律法规，确保招聘行为的合法合规。同时，政府部门也应加强监管，切实维护劳动者权益。