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近年来，关于航空公司招聘是否偏好本地人的话题引起了广泛关注。以东方航空公司为例，有报道称上海基地的员工中上海人比较多，而西安、昆明、合肥等地的基地也是以当地人为招聘对象。那么，东航是否真的喜欢招本地人呢？本文将为您揭秘航空公司的人才招聘策略。

一、航空公司招聘偏好本地人的原因

1.地域优势：航空公司作为服务行业，需要与当地政府、机场、酒店等机构建立良好的合作关系。招聘本地人可以更好地融入当地社会，便于与合作伙伴沟通，提高工作效率。

2.文化认同：本地人在文化、语言、生活习惯等方面与当地居民更为接近，有利于提高团队凝聚力，降低员工培训成本。

3.熟悉航线：本地人对当地航线、机场环境等更为熟悉，有助于提高飞行安全和服务质量。

二、东航招聘策略分析

1.上海基地：作为东航总部所在地，上海基地招聘以本地人为主。这主要是考虑到上海作为国际大都市，对航空业有着重要影响，东航需要在当地树立良好的企业形象。

2.其他基地：东航在全国设有多个基地，如西安、昆明、合肥等。这些基地在招聘时，也会优先考虑当地人才。原因如下：

（1）降低住宿成本：招聘本地人可以节省员工住宿费用，降低企业运营成本。

（2）减少通勤时间：本地员工通勤时间较短，有利于提高工作效率。

（3）方便家庭团聚：招聘本地人便于员工照顾家庭，提高员工满意度。

三、航空公司招聘策略的启示

1.航空公司应根据自身业务需求，合理制定招聘策略。在招聘本地人时，要充分考虑地域、文化、航线等因素。

2.航空公司应注重员工培训，提高员工综合素质，使其适应不同地区的业务需求。

3.航空公司要关注员工福利，提高员工满意度，降低员工流失率。

东航招聘本地人并非无的放矢，而是基于航空公司业务发展、地域优势、文化认同等多方面考虑。在招聘过程中，航空公司应遵循公平、公正、公开的原则，为员工提供良好的发展平台。而对于求职者而言，了解航空公司的招聘策略，有助于提高求职成功率。