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临时找人干活受伤了怎么赔偿？法律维权指南

在前言：

在日常生活中，有时我们可能会因工作需要临时雇佣他人来帮忙。然而，意外总是在不经意间发生。如果临时雇佣的工人在工作中受伤，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。本文将为您详细解析在这种情况下如何进行赔偿，以及相关的法律依据。

一、临时用工的定义与法律关系

我们需要明确“临时用工”的定义。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时用工是指用人单位与劳动者约定在一定的期限内，以完成某项工作为条件，使用劳动者的劳动。在这种情况下，双方形成的法律关系为劳动合同关系。

二、赔偿责任的承担

当临时用工在工作过程中受伤时，雇主应当承担以下赔偿责任：

1. 医疗费：雇主应当支付受伤工人的医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药品费等。

2. 误工费：雇主应当支付受伤工人在治疗期间因无法工作而造成的经济损失。

3. 护理费：如果受伤工人需要他人护理，雇主应当支付相应的护理费用。

4. 残疾赔偿金：如果受伤工人因工伤导致残疾，雇主应当支付相应的残疾赔偿金。

5. 死亡赔偿金：如果受伤工人因工伤死亡，雇主应当支付相应的死亡赔偿金。

三、赔偿标准与计算方法

赔偿标准与计算方法依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国侵权责任法》等法律法规。具体赔偿金额应根据受伤程度、治疗费用、误工天数等因素进行综合计算。

案例分析：

案例一：某工地在施工过程中，临时雇佣的工人因高空坠落受伤。经鉴定，该工人构成八级伤残。根据法律规定，雇主应支付其医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等共计10万元。

案例二：某公司临时雇佣的工人因工作原因触电身亡。根据法律规定，雇主应支付其死亡赔偿金、丧葬费等共计20万元。

四、维权途径

如果临时用工在工作中受伤，雇主未按规定支付赔偿，受伤工人可以采取以下维权途径：

1. 协商解决：与雇主进行协商，争取达成赔偿协议。

2. 申请调解：向当地劳动争议仲裁委员会申请调解。

3. 提起诉讼：向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总结：

临时用工在工作中受伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。了解相关法律法规，合理维权，是保障自身权益的重要途径。希望本文能为您提供一定的帮助。