为什么都不招聘深圳本地人 深圳单位不愿意招聘深户人
近年来，深圳这座改革开放的前沿城市，吸引了大量的人才前来就业。然而，在招聘过程中，一些企业却表现出对深圳本地人的不青睐。这一现象引发了社会的广泛关注和讨论。本文将分析深圳企业为何不倾向于招聘深圳本地人。
一、人才需求与供给不匹配
深圳本地人相对于外地人，数量较少。深圳作为一座年轻的城市，本地人口基数相对较小，无法满足企业对人才的巨大需求。而外地人才，尤其是北上广深等一线城市的外地人才，具备较高的综合素质和竞争力，更受企业青睐。
深圳本地人普遍存在地域观念。一些深圳本地人可能更倾向于在本地区就业，对其他地区的工作机会关注较少。这使得企业在招聘过程中，难以找到符合岗位要求的深圳本地人才。
二、企业对人才的要求越来越高
随着市场竞争的加剧，企业对人才的要求越来越高。深圳本地人由于长期生活在本地，可能在视野、知识、技能等方面与外地人才存在一定差距。企业为了提高自身竞争力，更倾向于招聘具备丰富经验和较高素质的外地人才。
三、外地人才更具创新精神和拼搏精神
外地人才来到深圳，往往是为了寻求更好的发展机会。这种目标导向使得他们具备较强的创新精神和拼搏精神。企业招聘外地人才，可以激发团队活力，提高工作效率。
四、地域歧视与偏见
虽然我们不能否认，企业在招聘过程中可能存在地域歧视和偏见。一些企业认为，外地人才更具适应性和竞争力，而深圳本地人可能因为地域优势而缺乏拼搏精神。这种偏见在一定程度上影响了企业对深圳本地人的招聘态度。
五、政策导向与人才引进
近年来，深圳政府为了吸引更多优秀人才，出台了一系列人才引进政策。这些政策主要针对外地人才，如提供住房补贴、落户政策等。企业在招聘过程中，往往会优先考虑符合政策导向的人才。
综上所述，深圳企业不倾向于招聘深圳本地人的原因主要包括：人才需求与供给不匹配、企业对人才的要求越来越高、外地人才更具创新精神和拼搏精神、地域歧视与偏见以及政策导向与人才引进。为了解决这一问题，我们需要从多方面入手，提高深圳本地人才的竞争力，促进本地人才与外地人才的共同发展。
