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随着快递行业的快速发展，顺丰快递作为行业领军企业，一直以来都备受关注。然而，近年来，有关顺丰不招聘本地人的话题在网络上引发了热议。那么，为什么顺丰不招聘本地人呢？本文将为您揭秘这一现象背后的原因。

从企业角度来看，顺丰快递作为一家大型物流企业，对快递员的投送速度有严格要求。根据相关报道，顺丰快递要求从邮递员分到邮件算起，两个小时以内送到客户手中。这一要求对快递员的分拣速度和效率提出了较高标准。而本地人在分拣速度和效率上可能无法满足顺丰快递的需求。

从员工流动性角度来看，顺丰快递需要大量员工来应对业务高峰期的压力。外来员工相对于本地员工来说，更具有流动性，能够在业务繁忙时迅速补充到快递团队中。而本地员工由于家庭、朋友等因素，流动性相对较低，不利于顺丰快递在业务高峰期应对人员需求。

从企业培训成本角度来看，顺丰快递需要投入大量资源对员工进行培训。外来员工往往具有较强的好奇心和求知欲，更容易接受新知识和技能。而本地员工可能对快递行业比较熟悉，培训难度相对较大。为了降低培训成本，顺丰快递可能会优先选择外来员工。

此外，从团队稳定性角度来看，外来员工相对于本地员工来说，更容易融入团队，降低团队沟通成本。而本地员工由于家庭、朋友等因素，可能会对工作产生更多顾虑，影响团队稳定性。

当然，我们也要看到，顺丰不招聘本地人并非对所有本地人都有歧视。在实际招聘过程中，顺丰快递也会根据岗位需求，对本地和外地的应聘者进行公平选拔。对于那些具备较高分拣速度和效率的本地员工，顺丰快递依然会给予机会。

顺丰不招聘本地人这一现象，主要是基于企业运营、员工流动性、培训成本和团队稳定性等多方面考虑。当然，这一现象也引发了一些争议。未来，随着快递行业的不断发展，相信顺丰快递在招聘过程中会不断优化，为求职者提供更多公平的机会。