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随着我国旅游业的发展，主题公园作为休闲娱乐的新宠，吸引了大量游客的目光。乐和乐都作为国内知名的主题公园，近年来备受关注。许多人都想知道，乐和乐都是否会优先招聘本地人？本文将为您揭秘乐和乐都的人才招聘策略。

一、乐和乐都的招聘原则

乐和乐都作为一家大型主题公园，其招聘原则始终坚持公平、公正、公开的原则。在招聘过程中，乐和乐都会综合考虑应聘者的综合素质、专业技能、工作经验等因素，力求为游客提供优质的服务。

二、乐和乐都招聘本地人的可能性

1. 地域特色服务

乐和乐都作为一家以地方文化为特色的主题公园，在招聘过程中可能会优先考虑本地人。因为本地人对当地的文化、习俗、语言等方面更加熟悉，能够更好地为游客提供具有地域特色的服务。

2. 招聘成本考虑

招聘本地人可以降低乐和乐都的招聘成本。由于本地人对当地环境熟悉，对于住宿、交通等方面有一定的便利条件，从而降低了企业的人力成本。

3. 员工稳定性

本地员工相对于外地员工，在家庭、朋友等方面有较强的社会关系，这有助于提高员工的稳定性。乐和乐都作为一家大型企业，对于员工的稳定性有着较高的要求。

三、乐和乐都的人才招聘策略

1. 广泛宣传，吸引人才

乐和乐都会通过多种渠道进行招聘宣传，如官方网站、招聘网站、社交媒体等，以吸引更多优秀人才加入。

2. 精细化招聘，注重综合素质

在招聘过程中，乐和乐都会根据岗位需求，对求职者的综合素质进行评估，如沟通能力、团队协作能力、创新能力等。

3. 培养人才，提升员工价值

乐和乐都会为员工提供良好的培训和发展机会，提升员工的专业技能和综合素质，从而实现员工的个人价值和企业价值的双赢。

四、总结

乐和乐都在招聘过程中，可能会优先考虑本地人，但并非绝对。作为一家大型企业，乐和乐都更注重应聘者的综合素质和专业技能。因此，无论本地人还是外地人，只要具备相应的能力，都有机会加入乐和乐都，共同为游客提供优质的休闲娱乐体验。

乐和乐都在招聘过程中，会充分考虑多方面因素，力求为游客提供更好的服务。而关于是否招聘本地人的问题，还需根据实际情况进行判断。