作为面试官如何面试出纳 面试出纳应该注意什么问题
作为面试官如何面试出纳
在众多企业岗位中，出纳是一个至关重要的职位。出纳不仅负责日常的现金收付，还涉及财务报表的编制和审核，因此对出纳人员的专业能力和诚信度要求极高。作为面试官，如何有效地面试出纳候选人，以确保招聘到合适的人才，是每个HR和经理都需要掌握的技能。以下是一些关键的面试技巧和要点。
一、明确岗位需求
在面试前，首先要明确出纳岗位的具体需求。这包括但不限于：
专业技能：熟悉财务软件，具备基本的会计知识。
工作态度：严谨、细心、责任心强。
职业道德：诚信度高，具有良好的职业操守。
二、面试技巧
1. 开场白：向候选人介绍公司及岗位情况，营造轻松愉快的氛围。
2. 行为面试法：通过提问候选人过往的工作经历，评估其解决问题的能力和工作态度。
案例：曾遇到的最大财务风险是什么？你是如何应对的？
案例：在现金管理方面，你有哪些经验和教训？
3. 情景模拟：设置一些实际工作中可能遇到的情景，考察候选人的应变能力和处理问题的能力。
情景：客户要求提前支付货款，但公司规定只能按合同约定时间支付，你该如何处理？
情景：发现同事在报销单上填写了不实信息，你该如何处理？
4. 专业知识考察：考察候选人对财务知识的掌握程度。
问题：简述会计分录的基本原则。
问题：解释“应收账款”和“预付账款”的区别。
5. 诚信度考察：通过提问和观察，评估候选人的诚信度。
问题：你如何看待职业道德？
观察：在面试过程中，注意候选人的言行举止，是否有不诚实的行为。
三、案例分析
案例：某公司面试了一位自称有5年出纳经验的候选人。在面试过程中，面试官通过提问和情景模拟，发现候选人对财务知识掌握不足，处理问题的能力较差。最终，面试官决定不录用该候选人。
总结
作为面试官，通过以上技巧和要点，可以有效评估出纳候选人的能力和素质。只有招聘到合适的出纳人员，才能确保企业财务管理的顺利进行。
