公司不招聘本地人合法吗 公司不招聘可以投简历吗
近年来，随着我国经济的快速发展，越来越多的企业选择在本地设立分支机构。然而，在一些地区，部分企业却出现了不招聘本地人的现象。这一现象引起了社会各界的广泛关注，那么，公司不招聘本地人合法吗？
我们要明确一点，企业招聘员工是一项合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有权根据生产经营需要和岗位要求，自主决定招聘人员的范围、条件、程序等。因此，企业有权利在招聘过程中，根据实际情况选择合适的人才。
然而，公司不招聘本地人是否合法，还需从以下几个方面进行分析：
一、是否违反了《劳动法》的相关规定
《劳动法》规定，用人单位应当遵守国家关于平等就业的规定，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等歧视劳动者。虽然《劳动法》没有明确规定企业必须招聘本地人，但企业在招聘过程中，若因地域歧视等原因，不招聘本地人，可能涉嫌违反了平等就业的原则。
二、是否违反了《就业促进法》的相关规定
《就业促进法》规定，国家鼓励和扶持劳动者自主创业，鼓励企业、事业单位和各类社会组织为劳动者提供就业服务。同时，该法还明确指出，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得以任何形式限制劳动者就业。因此，若企业因地域歧视等原因，不招聘本地人，可能违反了《就业促进法》的相关规定。
三、是否损害了本地劳动者的合法权益
企业在招聘过程中，若不招聘本地人，可能会对本地劳动者的就业造成一定程度的损害。一方面，本地劳动者可能会因地域歧视而失去就业机会；另一方面，企业不招聘本地人，可能会导致本地劳动力市场供需失衡，进而影响当地经济发展。
综上所述，公司不招聘本地人可能存在一定的不合法性。然而，在实际操作中，企业是否合法，还需结合具体情况进行判断。以下是一些建议：
1. 企业在招聘过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，不得因地域歧视等原因，不招聘本地人。
2. 企业可以结合自身实际需求，在招聘过程中适当考虑本地人才，以促进本地经济发展。
3. 政府相关部门应加强对企业招聘行为的监管，对违反相关法律法规的企业进行查处。
公司不招聘本地人是否合法，还需根据具体情况进行分析。企业应遵守国家法律法规，尊重劳动者权益，实现企业与本地经济的和谐发展。
