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随着互联网的快速发展，直播行业在我国逐渐兴起，直播带岗、线上招聘成为企业招聘的新趋势。然而，随之而来的问题也不容忽视，其中之一便是关于做本地招聘直播是否违法的疑问。本文将从法律角度对此进行解析。

一、直播招聘的合法性

1. 法律依据

根据《就业服务与就业管理规定》第六十七条规定，用人单位招用人员提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也明确了用人单位在招聘过程中的权利和义务，为直播招聘提供了法律依据。

2. 直播招聘的合法性分析

从法律角度来看，做本地招聘直播本身并不违法。直播招聘作为一种新型的招聘方式，有助于拓宽招聘渠道，提高招聘效率。只要直播过程中遵循相关法律法规，如实发布招聘信息，不存在虚假宣传、误导求职者等违法行为，就属于合法行为。

二、直播招聘的风险与注意事项

1. 虚假招聘信息

直播招聘过程中，用人单位应确保招聘信息的真实性，不得发布虚假招聘信息。一旦发现虚假招聘信息，将面临行政处罚，甚至承担赔偿责任。

2. 侵犯求职者权益

直播招聘过程中，用人单位应尊重求职者的合法权益，不得以任何形式侵犯求职者的隐私、尊严等。如扣押求职者身份证件、收取不合理费用等行为，均属于违法行为。

3. 遵守劳动法规

用人单位在进行直播招聘时，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法规，保障求职者的合法权益。

三、总结

综上所述，做本地招聘直播本身并不违法，但用人单位在进行直播招聘时，应遵循相关法律法规，确保招聘信息的真实性，尊重求职者的合法权益。只有这样，才能在直播招聘的过程中实现双赢。同时，求职者也应提高警惕，辨别虚假招聘信息，维护自身权益。