劳务中介招聘专员提成怎么算 劳务中介招人提成怎么算
劳务中介招聘专员提成怎么算？揭秘提成计算规则
在劳务中介行业，招聘专员作为连接企业和求职者的桥梁，其工作的重要性不言而喻。那么，作为招聘专员，他们的提成是如何计算的？本文将为您揭秘劳务中介招聘专员提成计算的秘密。
一、提成计算的基本原则
劳务中介招聘专员的提成计算通常遵循以下基本原则：
1. 按招聘成功人数计算：这是最常见的提成计算方式，即根据招聘专员成功招聘的人数来计算提成。
2. 按招聘职位类型计算：不同职位类型可能对应不同的提成比例，例如，技术类职位和普通岗位的提成比例可能会有所差异。
3. 按招聘难度计算：对于一些难度较高的职位，如高级管理岗位，可能会给予更高的提成比例。
二、提成计算的具体方法
1. 按招聘成功人数计算：
- 基础提成：根据招聘专员所在公司的规定，每个成功招聘的候选人可以获得一定的基础提成。
- 超额提成：如果招聘专员成功招聘的候选人数量超过公司设定的目标，还可以获得额外的超额提成。
2. 按招聘职位类型计算：
- 固定提成比例：公司会根据不同职位类型设定不同的提成比例，例如，技术类职位可能为15%，普通岗位为10%。
3. 按招聘难度计算：
- 难度系数：公司会根据职位难度的不同，设定不同的难度系数，难度越高，系数越高，从而提高提成比例。
三、案例分析
以某劳务中介公司为例，该公司招聘专员提成计算如下：
- 基础提成：每个成功招聘的候选人，招聘专员可获得100元的基础提成。
- 超额提成：若招聘专员每月成功招聘人数超过10人，则超出部分按每人的150元计算超额提成。
- 职位类型提成：技术类职位提成比例为15%，普通岗位为10%。
- 难度系数：高级管理岗位难度系数为1.5。
假设某招聘专员本月成功招聘了12名普通岗位的候选人，其中2名是技术类岗位，且难度系数为1.5，则其提成计算如下：
- 基础提成：12人 × 100元/人 = 1200元
- 超额提成：2人 × 150元/人 = 300元
- 技术类岗位提成：2人 × 15% × 100元/人 = 300元
- 高级管理岗位提成：1人 × 1.5 × 10% × 100元/人 = 150元
总计：1200元 + 300元 + 300元 + 150元 = 2050元
通过以上案例，我们可以看到，劳务中介招聘专员的提成计算并非单一因素，而是综合考虑招聘人数、职位类型、难度系数等因素的综合体现。了解这些计算规则，有助于招聘专员更好地规划自己的工作，提高业绩。
