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劳务中介有多坑？揭秘其中的陷阱与风险

在求职过程中，劳务中介似乎成为了许多求职者的首选。它们承诺能提供更好的工作机会，帮助求职者快速找到满意的工作。然而，事实真的如此吗？今天，我们就来揭秘劳务中介背后的陷阱与风险。

一、高额中介费，羊毛出在羊身上

许多劳务中介在求职者成功入职后，会收取高额的中介费。这笔费用往往占据了求职者工资的很大一部分，让许多求职者感到压力重重。更有甚者，一些中介机构会收取“预付款”，让求职者在未找到工作前就已经支付了一笔不小的费用。

案例：小王在一家劳务中介的帮助下找到了一份工作，中介机构收取了他一个月工资的中介费。然而，入职后小王发现，这份工作的工资远低于中介机构所承诺的，这让小王感到十分失望。

二、虚假职位信息，陷阱重重

为了吸引求职者，一些劳务中介会发布虚假的职位信息。这些信息往往夸大了职位的待遇，吸引了大量求职者前来应聘。然而，当求职者到达中介机构后，才发现这些职位根本不存在。

案例：小李在一家劳务中介的帮助下，看到一则月薪过万的职位信息。在支付了中介费后，小李来到中介机构，却被告知这个职位已经招满。中介机构又推荐了另一份待遇更差的职位，小李无奈之下只能接受。

三、劳动合同陷阱，权益受损

一些劳务中介在求职者入职后，会要求签订一份不平等的劳动合同。这些合同往往对求职者不利，如缩短工作时间、降低工资待遇等。求职者在签订合同后，往往发现自己陷入了一个无法逃脱的陷阱。

案例：小张在一家劳务中介的帮助下找到了一份工作，中介机构要求他签订一份合同，合同中规定工作时间缩短、工资待遇降低。小张在无奈之下签订了合同，但后来发现这份合同根本无法维护自己的权益。

四、总结

劳务中介虽然能提供一定的帮助，但其中的陷阱与风险不容忽视。求职者在选择劳务中介时，一定要谨慎对待，避免陷入不必要的麻烦。同时，了解相关法律法规，维护自己的合法权益，也是非常重要的。