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劳务招聘中介合同模板：保障双方权益的得力助手

在当今社会，随着劳动力市场的日益繁荣，劳务招聘中介成为了连接求职者和用人单位的重要桥梁。一份规范的劳务招聘中介合同，不仅能够保障双方的合法权益，还能有效预防潜在的法律风险。本文将为您详细介绍劳务招聘中介合同模板，助您轻松应对各类劳务招聘需求。

一、合同主体

劳务招聘中介合同应明确合同主体，包括中介机构名称、法定代表人或负责人姓名、联系方式，以及用人单位和求职者的基本信息。

二、合同内容

1. 中介服务范围：明确中介机构提供的服务内容，如招聘信息发布、简历筛选、面试安排等。

2. 服务费用：约定中介服务费用及其支付方式，包括费用标准、支付时间等。

3. 保密条款：要求双方在合同履行过程中，对招聘信息、求职者信息等保密。

4. 违约责任：明确双方违约行为及相应的违约责任，如未按时支付费用、泄露保密信息等。

5. 争议解决：约定解决合同争议的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

三、案例分析

案例一：某中介机构在为一家企业招聘时，未严格按照合同约定进行简历筛选，导致企业招聘到的求职者不符合岗位要求。企业遂要求中介机构承担违约责任，经协商，双方达成一致，中介机构退还部分服务费用。

案例二：某求职者在通过中介机构投递简历后，发现其个人信息被泄露。求职者要求中介机构承担侵权责任，并赔偿损失。经调解，中介机构承认错误，赔偿求职者精神损失费。

四、总结

劳务招聘中介合同模板是保障双方权益的重要工具。在签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。同时，中介机构也应严格遵守合同约定，提供优质的服务。

通过本文的介绍，相信您已经对劳务招聘中介合同模板有了初步的了解。在实际操作中，如有需要，可结合具体情况对合同模板进行修改和完善。祝您在劳务招聘过程中一切顺利！