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劳务派遣中的各种套路：揭秘职场潜规则

在当今的职场环境中，劳务派遣已成为一种常见的用工方式。然而，在这种用工模式下，不少企业为了降低成本，采取了一些不规范的劳务派遣操作，甚至出现了一些套路。本文将深入剖析劳务派遣中的各种套路，帮助劳动者识别并防范。

一、试用期无限延长

许多企业在使用劳务派遣工时，会故意将试用期无限延长。根据相关法律规定，试用期最长不得超过6个月。然而，一些企业却以各种理由，如工作需要、岗位特殊性等，将试用期延长至一年甚至更久。这种做法实际上是在变相降低劳务派遣工的工资待遇。

案例分析：某企业招聘了一批劳务派遣工，口头承诺试用期3个月，但实际工作一年多后，劳务派遣工仍未转正。经调查发现，该企业利用延长试用期的方式，规避了支付转正工资的义务。

二、恶意降低工资待遇

部分企业为了节省开支，会恶意降低劳务派遣工的工资待遇。他们可能会以“同工不同酬”为借口，给予劳务派遣工低于正式员工的工资，甚至在合同中约定过低的最低工资标准。

案例分析：某公司招聘了一批劳务派遣工，合同中约定的最低工资标准远低于当地最低工资标准。经过劳动者投诉，相关部门介入调查，该公司被责令改正。

三、忽视福利待遇

劳务派遣工的福利待遇往往得不到保障。一些企业为了降低成本，故意忽视劳务派遣工的五险一金、带薪年假等福利待遇，甚至将加班费、奖金等福利待遇排除在外。

案例分析：某企业使用劳务派遣工，但在劳动合同中明确表示不支付加班费。劳动者投诉后，企业被责令改正。

四、非法解除劳动合同

部分企业为了摆脱劳务派遣工，会采取非法解除劳动合同的方式。他们可能会以“工作表现不佳”、“公司裁员”等理由，单方面解除与劳务派遣工的劳动合同。

案例分析：某企业以“公司裁员”为由，单方面解除与劳务派遣工的劳动合同。经调查，该公司无正当理由裁员，被责令赔偿劳动者损失。

面对劳务派遣中的各种套路，劳动者应提高警惕，学会维权。在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。一旦发现企业存在违规操作，应及时向相关部门投诉举报。