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劳务派遣中的各种套路：揭秘职场风险

在当今职场，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被越来越多的企业所采用。然而，在劳务派遣的背后，隐藏着各种套路，让劳动者权益受损。本文将揭秘劳务派遣中的各种套路，帮助劳动者认清风险，维护自身权益。

一、虚假招聘，诱导签订派遣合同

许多企业为了降低用工成本，会在招聘时故意隐瞒真实用工关系，诱导劳动者签订派遣合同。这种套路使得劳动者在不知情的情况下，成为了劳务派遣工，而失去了与直接用工单位签订劳动合同的机会。

案例：某公司在招聘时，只提及派遣工的岗位和薪资，并未告知劳动者实际用工单位。劳动者签订派遣合同后，才发现自己与实际用工单位并无直接劳动关系，权益难以保障。

二、派遣工工资低，福利待遇差

部分企业为了降低成本，故意压低派遣工的工资，甚至克扣工资。此外，派遣工在福利待遇方面也常常受到歧视，如无法享受年终奖、社保缴纳不足等。

案例：某公司派遣工的工资只有正式员工的60%，且在年假、病假等方面待遇明显低于正式员工。

三、劳动合同不明确，权益难以保障

有些企业故意在劳动合同中设置模糊条款，使派遣工在发生劳动争议时难以维权。

案例：某公司派遣合同中规定，派遣工的工资由派遣公司支付，但实际上派遣公司并未按时足额支付，派遣工权益受损。

四、合同到期不续签，强制转派遣

一些企业为了规避用工风险，会在合同到期后，以各种理由不与派遣工续签合同，强制将其转派至其他公司。

案例：某公司派遣合同到期后，以业务调整为由，拒绝与派遣工续签合同，并强制将其转派至另一家公司。

面对劳务派遣中的各种套路，劳动者应如何应对呢？

1. 提高警惕，了解相关法律法规

劳动者在签订派遣合同时，要充分了解相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等，以便在权益受损时能够依法维权。

2. 保留证据，及时维权

一旦发现企业存在欺诈、克扣工资、不缴纳社保等违法行为，劳动者要积极收集证据，及时向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

3. 寻求法律援助，依法维权

如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助，依法维护自身权益。

劳务派遣中的各种套路给劳动者带来了诸多风险。劳动者要增强自我保护意识，提高警惕，依法维权，确保自身权益不受侵害。