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劳务派遣中的各种套路有哪些

在当今的就业市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，受到了许多企业和个人的青睐。然而，随之而来的一些套路也让求职者防不胜防。本文将揭秘劳务派遣中的各种套路，帮助您在求职过程中提高警惕。

一、虚假的薪资待遇

1. 薪资低于市场行情

有些劳务派遣公司为了吸引求职者，会在招聘广告中宣称高薪待遇，但实际上发放的工资却远低于市场行情。求职者在签订合同时，一定要仔细核对薪资标准，避免上当受骗。

2. 以绩效为由降低薪资

部分劳务派遣公司会以绩效考核为名，对员工进行不合理扣薪。求职者在签订合同时，应明确绩效标准和考核方式，确保自身权益不受侵害。

二、合同陷阱

1. 合同条款模糊

有些劳务派遣公司的合同条款模糊不清，容易让求职者产生误解。求职者在签订合同时，应仔细阅读合同条款，对不明确的地方及时提出疑问。

2. 缺乏保障

部分劳务派遣公司的合同中缺乏必要的保障条款，如社会保险、医疗保险等。求职者在签订合同时，要确保自身权益得到保障。

三、非法操作

1. 未经允许转包

有些劳务派遣公司未经求职者同意，将其转包给其他公司。求职者在签订合同时，要明确约定不得转包，以免自身权益受损。

2. 非法收取费用

部分劳务派遣公司会以各种名义收取高额费用，如培训费、资料费等。求职者在求职过程中，要警惕此类非法操作。

案例分析：

小王在一家劳务派遣公司应聘成功后，签订了合同。然而，在实际工作中，公司不仅未按照合同约定支付薪资，还要求小王承担培训费等额外费用。经过调查，发现该公司存在非法操作行为，小王遂向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

总结：

劳务派遣中的套路繁多，求职者在求职过程中要提高警惕，仔细阅读合同条款，确保自身权益。同时，遇到非法操作时，要勇敢维权，维护自己的合法权益。