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劳务派遣中的各种套路有哪些呢？揭秘行业潜规则

在当今的就业市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，越来越受到企业和个人的青睐。然而，随之而来的一些潜规则和套路也让人防不胜防。本文将为您揭秘劳务派遣中的各种套路，帮助您在求职和用工过程中规避风险。

1. 隐瞒真实薪资待遇

一些劳务派遣公司为了吸引求职者，会在招聘信息中故意隐瞒真实薪资待遇，等到求职者入职后再以各种理由降低薪资。例如，原本承诺的底薪可能被扣去各种费用，实际到手工资远低于预期。

2. 试用期无限延长

根据劳动法规定，试用期最长不得超过6个月。然而，一些劳务派遣公司为了降低成本，会故意将试用期无限延长，甚至将试用期工资压低。求职者在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保试用期合法合规。

3. 虚假招聘信息

部分劳务派遣公司会发布虚假招聘信息，以吸引求职者前来面试。如，声称提供高薪职位，实则工作内容与招聘信息不符，甚至存在欺诈行为。

4. 强制购买保险

一些劳务派遣公司会要求求职者强制购买保险，并将这笔费用计入工资中。实际上，根据《社会保险法》，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险，不得要求员工自行承担。

5. 乱收费项

除了强制购买保险，部分劳务派遣公司还会收取其他不合理费用，如培训费、服装费等。求职者在签订合同时，要仔细核对费用清单，避免落入陷阱。

案例分析：

小王在一家劳务派遣公司应聘成功，合同约定试用期6个月，底薪3000元。然而，入职后公司以各种理由扣除小王的工资，实际到手工资仅1500元。经过调查，发现公司存在隐瞒真实薪资、强制购买保险等违规行为。

总结：

劳务派遣市场中的套路繁多，求职者和用工单位都应提高警惕，避免上当受骗。在求职和用工过程中，务必仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。