劳务派遣公司有哪些坑人手段 劳务派遣公司可不可靠
劳务派遣公司有哪些坑人手段？揭秘行业陷阱，保护自身权益
在当今职场，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被越来越多的企业采用。然而，劳务派遣公司的一些坑人手段也让人防不胜防。本文将为您揭秘劳务派遣行业中的常见陷阱，帮助您在求职过程中保护自身权益。
1. 低薪酬陷阱
一些劳务派遣公司为了吸引求职者，会承诺高额薪酬。然而，在实际工作中，这些公司的薪酬往往远低于承诺。求职者往往在签订合同后才发现薪酬缩水，但此时已为时已晚。
案例分析：小王在一家劳务派遣公司应聘成功，合同中约定月薪8000元。然而，入职后，公司以各种理由克扣工资，实际月薪只有4000元。
2. 长期派遣变劳动合同
一些劳务派遣公司为了规避法律风险，会将长期派遣工变为劳动合同工。这样，派遣工在合同到期后，无法享受劳动合同工的待遇，如带薪休假、年终奖等。
3. 缴费不足，影响社保权益
部分劳务派遣公司为了降低成本，会故意少缴或者不缴社保费用。这导致派遣工在生病、退休等情况下，无法享受到应有的社保待遇。
4. 暗箱操作，隐瞒真实工作内容
一些劳务派遣公司为了提高求职率，会隐瞒工作内容的真实情况。求职者往往在入职后发现工作内容与宣传不符，但此时已无法退回。
5. 无合同，权益无法保障
有些劳务派遣公司为了逃避法律责任，甚至不与派遣工签订合同。这样一来，派遣工在遇到劳动纠纷时，将无法得到法律保障。
6. 暴力威胁，强迫加班
部分劳务派遣公司为了追求利润，会强迫派遣工加班，甚至采取暴力威胁手段。这严重侵犯了派遣工的合法权益。
如何避免落入劳务派遣公司的坑人手段？
1. 仔细阅读合同条款，了解薪酬、工作时间、福利待遇等。
2. 了解相关法律法规，保护自身权益。
3. 选择信誉良好的劳务派遣公司，避免与黑心中介合作。
4. 在遇到问题时，及时寻求法律援助。
劳务派遣行业虽然有其便利之处，但也存在诸多陷阱。求职者在求职过程中，要擦亮眼睛，提高警惕，避免落入劳务派遣公司的坑人手段。
