劳务派遣公司有哪些坑人手段 劳务派遣公司有哪些坑人手段呢
### 劳务派遣公司有哪些坑人手段？
在当前劳动力市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被越来越多的企业所采用。然而，一些劳务派遣公司为了追求利益最大化，可能会采取一些不规范的手段，损害派遣工的合法权益。本文将揭示劳务派遣公司常见的“坑人”手段，帮助大家提高警惕。
1. 隐瞒真实薪资待遇
一些劳务派遣公司为了吸引求职者，可能会在招聘时故意隐瞒实际薪资水平，等到入职后再以各种理由降低工资。例如，通过调整岗位级别、工作内容等方式，使得实际薪资远低于承诺。
案例：某派遣工小李在一家劳务派遣公司应聘成功后，公司承诺其月薪为8000元。然而，入职后，公司以小李工作表现不佳为由，将月薪降至5000元。
2. 延长试用期
劳务派遣公司可能会延长试用期，以达到减少人力成本的目的。在试用期内，派遣工的待遇往往较低，且解除合同较为容易。
案例：小王在某劳务派遣公司担任技术岗位，公司声称试用期6个月，但实际上，试用期延长至9个月。在这期间，小王工资只有合同规定工资的一半。
3. 随意克扣工资
劳务派遣公司可能会以各种理由克扣派遣工的工资，如迟到、早退、请假等。这些理由往往模糊不清，让派遣工难以维权。
案例：小张在某劳务派遣公司工作，公司以小张请假次数过多为由，克扣其工资。然而，小张的请假记录显示，其请假次数并未超过公司规定。
4. 不提供社保
一些劳务派遣公司为了节省成本，不依法为派遣工缴纳社会保险。这导致派遣工在发生意外或疾病时，无法享受到应有的保障。
案例：小陈在某劳务派遣公司工作，公司未为其缴纳社会保险。后来，小陈在工作中受伤，由于没有社保，他无法得到应有的赔偿。
5. 违法解除合同
劳务派遣公司可能会以各种理由违法解除与派遣工的劳动合同，如无故辞退、强制加班等。
案例：小王在某劳务派遣公司工作，公司以小王工作能力不足为由，单方面解除劳动合同。然而，小王的工作表现一直良好，公司此举显然违法。
劳务派遣公司在追求利益的同时，不能忽视派遣工的合法权益。求职者在选择劳务派遣公司时，要擦亮眼睛，警惕以上“坑人”手段，确保自身权益不受侵害。
