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劳务派遣公司的套路：揭秘职场潜规则

在当今职场，劳务派遣已成为一种常见的用工方式。然而，不少劳动者在签订劳务派遣合同后，却发现其中暗藏诸多套路。本文将揭秘劳务派遣公司的常见套路，帮助劳动者识别风险，维护自身权益。

一、虚假招聘，以次充好

一些劳务派遣公司为了降低成本，会在招聘时故意夸大工作待遇，甚至虚构工作内容。劳动者在签订合同前，一定要仔细核实招聘信息的真实性，避免上当受骗。

案例：小王在一家劳务派遣公司应聘成功，签订合同后发现工作内容与招聘信息不符，工资待遇也远低于承诺。

二、劳动合同陷阱

部分劳务派遣公司会在劳动合同中设置诸多陷阱，如模糊工作地点、工作时间、工资待遇等。劳动者在签订合同前，要仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。

三、拖欠工资，剥削劳动者

一些劳务派遣公司为了追求利润最大化，会拖欠劳动者工资。劳动者在签订合同前，要了解公司的财务状况，避免陷入工资拖欠的困境。

四、加班文化，忽视劳动者权益

部分劳务派遣公司存在严重的加班文化，忽视劳动者的合法权益。劳动者在签订合同前，要了解加班制度，确保加班费得到合理支付。

五、培训费用，增加劳动者负担

一些劳务派遣公司会在合同中约定高额的培训费用，甚至要求劳动者在离职时缴纳。劳动者在签订合同前，要仔细阅读培训费用条款，避免不必要的损失。

六、合同解除，损害劳动者利益

部分劳务派遣公司会在合同中设置解除条款，一旦劳动者违反，公司便可随意解除合同。劳动者在签订合同前，要了解解除条款，确保自身权益。

总结

劳务派遣公司套路繁多，劳动者在求职过程中要提高警惕，避免陷入陷阱。以下是一些建议：

1. 仔细核实招聘信息，确保真实可靠。

2. 仔细阅读劳动合同，了解自身权益。

3. 了解公司财务状况，避免拖欠工资。

4. 了解加班制度，确保加班费得到合理支付。

5. 仔细阅读培训费用条款，避免不必要的损失。

6. 了解解除条款，确保自身权益。

希望本文能帮助劳动者识别劳务派遣公司的套路，维护自身合法权益。