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劳务派遣公司赚钱猫腻：揭秘行业背后的真相

在当今社会，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被越来越多的企业所采纳。然而，随着行业的发展，一些劳务派遣公司为了追求高额利润，不惜采取各种手段，从中赚取“猫腻”。本文将带您揭秘劳务派遣公司背后的真相。

一、高额中介费

劳务派遣公司通常会向派遣员工收取高额的中介费，名义上是为了帮助员工找到更好的工作，但实际上却成了公司赚取利润的重要途径。一些公司甚至采取“分成制”，与招聘企业共同瓜分中介费，使得中介费金额不断攀升。

二、不合理的薪资待遇

为了降低成本，部分劳务派遣公司会压低派遣员工的薪资待遇。这些公司往往会与派遣员工签订不平等的劳动合同，通过降低工资、加班费、社会保险等手段，达到节省开支的目的。

三、拖欠工资

一些劳务派遣公司为了逃避法律责任，常常拖欠派遣员工的工资。他们利用派遣员工对法律知识的不了解，在合同中设置陷阱，使得员工在维权过程中陷入困境。

四、安全隐患

由于劳务派遣公司对派遣员工的安全培训不到位，一些派遣员工在工作中容易发生安全事故。此外，部分派遣员工在工作中因劳动强度过大、工作时间过长，导致身体严重受损。

案例分析：

某劳务派遣公司曾因拖欠员工工资引发诉讼。该公司在合同中规定，员工在试用期内不得要求支付加班费，且试用期工资只有正式工资的一半。员工在试用期内加班，却未能获得加班费。当员工要求支付工资时，公司以合同为由拒绝支付。

总结：

劳务派遣公司在追求利润的过程中，难免会出现一些不合规的行为。为了保障自身权益，派遣员工应提高警惕，了解相关法律法规，并在遇到问题时及时维权。同时，政府部门也应加强对劳务派遣行业的监管，规范市场秩序，维护派遣员工的合法权益。