劳务派遣公司都有哪些套路 劳务派遣公司干嘛的
劳务派遣公司都有哪些套路？揭秘行业“潜规则”
在当今的就业市场中，劳务派遣公司作为一种新兴的人力资源服务模式，越来越受到企业的青睐。然而，随之而来的一些套路和潜规则也让人防不胜防。本文将为您揭秘劳务派遣公司可能存在的套路，帮助您在求职过程中避免陷入误区。
一、虚假薪资待遇
套路描述： 部分劳务派遣公司在招聘时，会夸大薪资待遇，承诺高额工资，吸引求职者。
应对策略： 在签订合同前，务必详细阅读合同条款，确认薪资待遇与招聘信息一致。如有疑问，可向相关部门咨询。
案例分析： 小王在一家劳务派遣公司应聘，面试时被承诺月薪1万元，但签订合同后发现实际月薪仅为8000元。
二、强制缴纳费用
套路描述： 部分劳务派遣公司以各种名义收取求职者的报名费、体检费、培训费等费用。
应对策略： 仔细阅读合同，了解是否需要缴纳额外费用。如有强制缴纳费用的行为，可拒绝支付。
案例分析： 李某在应聘一家劳务派遣公司时，被要求缴纳500元报名费，否则不予面试。
三、合同陷阱
套路描述： 部分劳务派遣公司在合同中设置陷阱，如合同期限、工作内容、薪资待遇等条款不明确。
应对策略： 仔细阅读合同条款，如有不明之处，应及时与公司沟通，确保合同内容清晰明确。
案例分析： 张某签订的劳务派遣合同中，工作内容模糊不清，导致其在工作中遭受不公平待遇。
四、频繁更换岗位
套路描述： 部分劳务派遣公司为了降低成本，频繁更换求职者的工作岗位，使其无法稳定就业。
应对策略： 在签订合同前，了解公司的工作岗位稳定性，避免选择频繁更换岗位的公司。
案例分析： 王某在一家劳务派遣公司工作，一年内被调换过5次岗位，导致其生活和工作受到严重影响。
五、忽视劳动权益
套路描述： 部分劳务派遣公司忽视求职者的劳动权益，如不按时支付工资、不提供社会保险等。
应对策略： 了解相关法律法规，确保自己的劳动权益得到保障。
案例分析： 赵某在一家劳务派遣公司工作，公司拖欠其工资长达3个月，后经投诉，公司才支付了工资。
在求职过程中，我们要提高警惕，了解劳务派遣公司的套路，确保自己的权益不受侵害。在签订合同前，仔细阅读合同条款，如有疑问，及时沟通解决。只有这样，我们才能在求职路上走得更稳、更远。
