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劳务派遣坑人模式有哪些？揭秘劳务派遣行业内的潜规则

在当前就业市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被越来越多的企业和个人所接受。然而，随着劳务派遣行业的快速发展，一些不良的“坑人模式”也悄然滋生，给劳动者带来了诸多困扰。本文将揭秘劳务派遣行业内的几种常见坑人模式，帮助大家提高警惕，避免上当受骗。

1. 隐瞒真实工资和福利

案例：小王通过一家劳务派遣公司找到了一份工作，入职后才发现实际工资远低于招聘时的承诺。原来，公司故意隐瞒了部分福利，导致小王实际到手工资远低于预期。

2. 无合同或合同不规范

案例：小李在一家公司通过劳务派遣工作，但公司迟迟不与其签订正式劳动合同。在合同不规范的情况下，小李的权益无法得到有效保障，一旦发生劳动纠纷，维权难度极大。

3. 无保障的加班费

案例：张先生在某公司担任派遣员工，经常加班，但公司却以各种理由拒绝支付加班费。由于缺乏合同保障，张先生只能默默忍受这种不公平待遇。

4. 虚假招聘信息

案例：王女士看到一家公司的招聘广告，觉得工作内容非常适合自己，便投递了简历。然而，面试后才发现，该公司实际上并不存在这个职位，这是一场骗局。

5. 乱收费

案例：赵先生通过一家劳务派遣公司找到了一份工作，但入职后被告知需要缴纳一笔高额的培训费。在缴纳费用后，公司却以各种理由推迟入职时间，让赵先生损失了钱财。

为了避免落入这些“坑人模式”，以下是一些建议：

1. 仔细审查招聘信息：在投递简历前，要仔细阅读招聘信息，了解清楚工作内容、工资待遇、福利等细节。

2. 签订正式劳动合同：入职前，务必与公司签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 了解相关法律法规：掌握劳务派遣行业的法律法规，以便在遇到问题时能够及时维权。

劳务派遣行业虽然存在一些不良现象，但只要我们提高警惕，学会保护自己的权益，就能避免落入“坑人模式”。