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劳务派遣套路深：揭秘隐藏在合同背后的风险

在当今职场，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被越来越多的企业所采用。然而，随着劳务派遣市场的不断扩大，一些不法中介和用工单位利用劳务派遣进行欺诈的现象也日益凸显。本文将深入剖析劳务派遣中的常见套路，帮助劳动者识别风险，维护自身合法权益。

一、虚假招聘，诱导签订劳务派遣合同

许多不法中介通过虚假招聘信息，以高薪、轻松工作为诱饵，诱导求职者签订劳务派遣合同。实际上，这些中介与用工单位并无真实业务往来，目的只是为了赚取中介费。

案例分析：某求职者通过某中介公司应聘到一家知名企业，中介公司承诺薪资待遇丰厚，工作环境优越。然而，入职后才发现实际工作与招聘信息不符，且公司并未与中介公司签订任何合作协议。

二、压低工资，降低福利待遇

部分用工单位利用劳务派遣，故意压低派遣员工的工资，减少福利待遇。派遣员工在不知情的情况下，可能享受到的权益远低于正式员工。

案例分析：某派遣员工在一家公司工作多年，却发现其工资待遇始终低于同岗位的正式员工，且没有享受到任何节日福利。

三、随意解约，损害派遣员工权益

一些用工单位利用劳务派遣的灵活性，随意解约，导致派遣员工失业。此外，解约过程中，用工单位可能存在克扣工资、不支付经济补偿金等问题。

案例分析：某派遣员工因公司业务调整被解约，然而，在解约过程中，公司克扣了其部分工资，并拒绝支付经济补偿金。

四、忽视培训，降低员工技能

部分用工单位对劳务派遣员工缺乏培训，导致员工技能水平低下，影响工作效率。

案例分析：某派遣员工在一家公司工作多年，但由于公司未对其进行培训，导致其工作技能始终无法得到提升。

五、签订不平等合同，剥夺员工权益

一些用工单位在签订劳务派遣合同时，故意设置不平等条款，剥夺派遣员工的合法权益。

案例分析：某派遣员工在签订合同时，发现合同中存在诸多限制性条款，如不得参加公司组织的任何活动、不得与正式员工交流等。

总结

劳务派遣套路深，劳动者在求职过程中应提高警惕，仔细审查合同条款，维护自身合法权益。同时，政府部门也应加强对劳务派遣市场的监管，严厉打击不法中介和用工单位的违法行为，为劳动者创造一个公平、健康的就业环境。