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劳务派遣套路深：揭秘劳务派遣行业的陷阱与风险

在当前我国经济快速发展的背景下，劳务派遣作为一种灵活的人力资源配置方式，被越来越多的企业所采用。然而，劳务派遣行业中也存在着一些不规范的运作，给劳动者和企业带来了不少困扰。本文将深入剖析劳务派遣套路，帮助大家认清其中的风险，保护自身权益。

一、劳务派遣的定义与特点

劳务派遣，又称人力派遣、劳动力派遣，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位支付工资，劳务派遣单位与劳动者之间建立劳动关系的一种用工方式。

二、劳务派遣的常见套路

1. 虚假招聘信息：一些劳务派遣公司为了吸引求职者，发布虚假的招聘信息，承诺高额工资和福利，实际上却以各种理由降低待遇。

2. 压低工资待遇：部分劳务派遣公司故意压低工资标准，甚至不按照国家规定支付加班费，侵害劳动者的合法权益。

3. 不签订劳动合同：有的劳务派遣公司以各种理由不与劳动者签订劳动合同，导致劳动者在权益受到侵害时无法维权。

4. 派遣岗位与实际工作不符：部分劳务派遣公司将劳动者派遣到与原岗位性质不同的工作岗位上，甚至存在欺骗劳动者的情况。

5. 不缴纳社会保险：一些劳务派遣公司为了降低成本，故意不为劳动者缴纳社会保险，给劳动者带来潜在的风险。

三、案例分析

案例一：某劳务派遣公司招聘大量销售人员，承诺高额底薪和提成。然而，实际工作中，公司却以各种理由降低工资，且不缴纳社会保险。劳动者在维权过程中发现，该公司存在虚假招聘信息和不签订劳动合同等违规行为。

案例二：某企业采用劳务派遣用工，将劳动者派遣到生产线上工作。然而，实际工作中，企业将劳动者安排在危险岗位，且不提供必要的安全防护措施。劳动者在发生工伤后，发现企业未为其缴纳工伤保险，导致维权困难。

四、如何防范劳务派遣套路

1. 仔细审查招聘信息：在求职过程中，要仔细审查招聘信息，避免上当受骗。

2. 签订正式劳动合同：与劳务派遣公司签订正式劳动合同，明确工资待遇、工作时间、社会保险等条款。

3. 了解自身权益：了解国家关于劳务派遣的相关法律法规，知晓自己的合法权益。

4. 及时维权：在发现劳务派遣公司存在违规行为时，要及时采取措施维护自身权益。

劳务派遣行业套路深，劳动者和企业都要提高警惕，加强自我保护，共同维护良好的用工环境。