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劳务派遣套路破解方案

在当今职场中，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，受到了许多企业的青睐。然而，随之而来的“劳务派遣套路”也让不少求职者头疼不已。本文将为您揭秘劳务派遣的常见套路，并提供相应的破解方案，助您在求职路上少走弯路。

一、劳务派遣常见套路

1. 高薪诱惑：一些不法企业以高薪为诱饵，吸引求职者前来应聘，实则工资待遇远低于承诺。

2. 无合同或少合同：部分企业为了逃避法律责任，故意不与派遣员工签订正式劳动合同。

3. 不缴纳社保：有些企业为了降低成本，故意不为派遣员工缴纳社会保险。

4. 加班不给加班费：企业以各种理由拒绝支付加班费，侵害员工合法权益。

二、破解方案

1. 提高警惕，明辨真伪：求职者在面对高薪诱惑时，要保持清醒的头脑，详细了解企业背景、薪资待遇等信息，避免上当受骗。

2. 签订正式劳动合同：在入职前，务必与企业签订正式劳动合同，明确双方权利义务，确保自身权益。

3. 关注社保缴纳情况：入职后，及时关注企业是否为自身缴纳社会保险，如发现问题，可向有关部门投诉。

4. 合理维权：若企业存在加班不给加班费等违法行为，可依法维权，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

案例分析

小王在一次招聘会上被一家企业的高薪吸引，入职后才发现工资待遇远低于承诺，且未签订劳动合同，社会保险也未缴纳。在了解到相关法律法规后，小王决定向企业提出要求，最终成功维护了自己的合法权益。

总结

劳务派遣套路虽然存在，但只要求职者提高警惕，掌握相关法律法规，就能有效破解这些套路，保障自身权益。希望本文能为您的求职之路提供一些帮助。