劳务派遣套路骗局揭秘 劳务派遣中的各种套路
劳务派遣套路骗局揭秘：揭秘行业“暗礁”，守护你的权益
在当今社会，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被广泛应用于各行各业。然而，随之而来的一些劳务派遣套路骗局也让人防不胜防。本文将深入揭秘这些套路，帮助广大求职者和企业识别并规避风险，守护你的合法权益。
一、常见劳务派遣套路
1. 虚假职位宣传：一些不法中介机构利用虚假职位信息吸引求职者，然后收取高额中介费。
2. 无合同用工：部分企业为了规避责任，采取口头协议或无合同用工，一旦发生纠纷，求职者权益难以保障。
3. 工资拖欠：一些劳务派遣公司以各种理由拖欠工资，甚至出现“跑路”现象。
4. 超时加班：企业利用劳务派遣工工资低、流动性大的特点，强制要求加班，且加班费无法保障。
5. 保险福利缺失：部分企业只给劳务派遣工缴纳工伤保险，而医疗保险、养老保险等福利待遇却无法享受。
二、案例分析
案例一：某求职者通过中介机构找到了一份高薪工作，中介机构承诺薪资待遇丰厚，且签订正规合同。然而，入职后，该求职者发现工资远低于承诺，且公司未签订劳动合同。在多次交涉无果后，求职者无奈之下报警。
案例二：某企业招聘大量劳务派遣工，声称工作轻松，薪资待遇优厚。然而，入职后，公司要求员工每天加班至深夜，且加班费无法保障。员工在连续加班一个月后，因身体原因无法坚持，要求辞职，但公司以各种理由拒绝支付工资。
三、防范措施
1. 选择正规中介机构：求职者在选择中介机构时，要仔细核实其资质，避免上当受骗。
2. 签订正规劳动合同：企业与员工签订劳动合同，明确双方权利义务，保障双方权益。
3. 了解相关政策法规：求职者要了解相关法律法规，提高自身维权意识。
4. 保留证据：在求职过程中，要保留好相关证据，如面试记录、合同、工资条等，以便在发生纠纷时维护自身权益。
劳务派遣套路骗局层出不穷，广大求职者和企业要时刻保持警惕，提高防范意识，共同维护良好的劳务派遣市场环境。
