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劳务派遣有什么套路？揭秘企业用工风险

在当今职场中，劳务派遣已成为一种常见的用工模式。然而，随之而来的是一系列关于劳务派遣的争议和风险。本文将深入探讨劳务派遣的潜在套路，帮助企业和员工规避用工风险。

一、劳务派遣的常见套路

1. 规避法定责任：一些企业为了降低用工成本，会将员工派遣至其他公司，以此规避法定责任。这种做法不仅损害了员工的权益，也增加了企业的法律风险。

案例：某企业将员工派遣至另一家公司，但由于派遣公司未能履行法定义务，导致员工在工作中受伤。最终，原企业因未履行相应责任，被追究连带赔偿责任。

2. 工资待遇不公：部分派遣企业为了降低成本，往往在工资待遇上对派遣员工实行不公平的政策，如降低工资、克扣加班费等。

案例：某派遣企业以派遣员工的名义，支付低于最低工资标准的薪酬，同时克扣加班费。员工维权后，企业被迫支付赔偿金。

3. 不签订劳动合同：一些企业为了逃避劳动合同法的规定，故意不与派遣员工签订劳动合同，使员工处于无保障的状态。

案例：某企业长期未与派遣员工签订劳动合同，员工在工作期间受伤后，无法获得工伤赔偿。

4. 劳务派遣公司与派遣员工关系模糊：一些劳务派遣公司规模较小，与派遣员工的关系较为模糊，导致员工在遇到问题时难以维权。

案例：某派遣员工在工作中受伤，由于劳务派遣公司与员工关系不明确，导致员工在维权过程中遭遇困难。

二、如何规避劳务派遣风险

1. 选择正规劳务派遣公司：企业在选择劳务派遣公司时，要注重其资质和信誉，确保其具备合法经营资格。

2. 明确派遣员工权益：企业与劳务派遣公司签订合同时，要明确派遣员工的权益，如工资待遇、社会保险等。

3. 签订劳动合同：无论采用何种用工模式，企业都应与员工签订劳动合同，确保双方权益。

4. 加强内部管理：企业要加强对劳务派遣员工的管理，确保其工作环境、待遇等符合法律法规。

劳务派遣作为一种用工模式，在为企业带来便利的同时，也存在一定的风险。了解劳务派遣的套路，有助于企业和员工规避风险，保障合法权益。