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劳务派遣的套路：揭秘背后的风险与对策

在当今职场中，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，越来越受到企业的青睐。然而，劳务派遣市场也存在诸多套路，让不少求职者和企业陷入困境。本文将深入剖析劳务派遣的套路，帮助大家识别风险，学会应对策略。

一、劳务派遣的定义及特点

我们来了解一下什么是劳务派遣。劳务派遣，又称人力派遣、劳动力派遣，是指派遣机构与劳动者签订劳动合同，将其派遣到用工单位工作，劳动者在派遣期间与用工单位不建立劳动关系。

劳务派遣的特点包括：

1. 灵活性：企业可以根据业务需求调整用工规模。

2. 降低成本：企业无需承担员工福利、社保等额外费用。

3. 风险转移：派遣机构承担部分劳动争议风险。

二、劳务派遣的套路揭秘

1. 虚假招聘信息：一些不法派遣机构发布虚假招聘信息，以高薪为诱饵，骗取求职者信任，最终导致求职者陷入困境。

2. 合同陷阱：派遣机构在劳动合同中设置诸多限制性条款，如试用期过长、无正当理由解除合同等，损害劳动者权益。

3. 工资拖欠：派遣机构以各种理由拖欠工资，甚至恶意克扣工资。

4. 社保问题：派遣机构不按规定为劳动者缴纳社保，导致劳动者在享受社会保障方面受限。

5. 劳动关系不清：派遣机构与用工单位界限模糊，导致劳动者权益受损。

三、应对策略

1. 谨慎选择派遣机构：选择正规、信誉良好的派遣机构，了解其资质和服务。

2. 仔细阅读合同：在签订合同前，仔细阅读合同条款，确保自身权益不受损害。

3. 保留证据：在求职、工作过程中，保留相关证据，如招聘信息、劳动合同、工资条等。

4. 维权意识：了解相关法律法规，维护自身合法权益。

案例分析：

小王在一家劳务派遣公司找到一份工作，合同中约定试用期为6个月，但实际工作中，公司却以各种理由延长试用期。试用期满后，公司以业绩不佳为由，解除了与小王的劳动合同。小王在维权过程中，凭借保留的证据，成功争取到了相应的赔偿。

劳务派遣市场存在诸多套路，求职者和企业需提高警惕，学会识别风险，维护自身合法权益。