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劳务派遣的招工套路揭秘：揭秘那些隐藏的真相

在当今就业市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，越来越受到企业的青睐。然而，随之而来的一些“招工套路”也让求职者防不胜防。本文将深入剖析劳务派遣的招工套路，帮助求职者识别风险，避免上当受骗。

一、高额押金和保证金

许多劳务派遣公司以“押金”、“保证金”等名义，要求求职者缴纳高额费用。实际上，这些费用往往缺乏法律依据，一旦缴纳，求职者便处于被动地位。案例：某求职者在应聘劳务派遣工作时，被要求缴纳5000元押金，声称是为了保证其工作表现。结果，求职者工作一段时间后，公司以各种理由拖欠工资，求职者无奈之下只能自认倒霉。

二、虚假薪资待遇

部分劳务派遣公司承诺高薪，但实际上薪资水平远低于承诺。求职者在签订合同前，应仔细核实薪资待遇，避免被虚假宣传误导。案例：一位求职者被一家劳务派遣公司以月薪1万元为诱饵，入职后却发现实际薪资只有4000元，且无任何补贴。

三、不规范的合同

劳务派遣公司往往会利用合同漏洞，限制求职者的权益。求职者在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。案例：某求职者在签订劳务派遣合同时，发现合同中存在“不得随意离职”的条款，实际上这是违反劳动法的。

四、无保障的劳动环境

部分劳务派遣公司为了降低成本，可能会将求职者派遣到劳动环境恶劣的企业。求职者在应聘前，应了解派遣企业的基本情况，避免陷入困境。案例：一位求职者在应聘劳务派遣工作时，被派遣到一家生产有毒物质的企业，长期接触有害物质，导致身体健康受损。

五、无合法资质的劳务派遣公司

部分劳务派遣公司可能没有合法资质，求职者在选择劳务派遣公司时，应仔细核实其资质，避免上当受骗。案例：某求职者在应聘劳务派遣工作时，发现该公司没有营业执照，最终导致求职者权益受损。

劳务派遣的招工套路层出不穷，求职者在求职过程中，要擦亮眼睛，提高警惕。在签订合同前，务必了解清楚相关法律法规，确保自身权益不受侵害。