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导语：近年来，关于北京招聘是否只招本地人的话题在社会上引起了广泛关注。许多外地求职者对此表示疑惑，担心自己在北京求职时会因为户籍问题而受到限制。本文将为您揭秘北京招聘政策与实际操作，帮助您了解北京招聘的真实情况。

正文：

一、政策背景

根据我国相关法律法规，事业单位公开招聘工作人员应当遵循公平、公正、公开的原则。在招聘过程中，各地都有一系列的政策规定。针对北京地区，相关政策主要依据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》等文件。

二、招聘政策

1. 招聘对象

根据政策规定，事业单位公开招聘工作人员的对象应具备以下条件：

（1）遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行；

（2）具备正常履行岗位职责的身体条件；

（3）具备岗位要求的学历学位、专业、工作经历、年龄和其他资格条件；

（4）具有北京市常住户口且人事行政关系在北京。

2. 招聘程序

（1）网上报名和审核：招聘单位会在官方网站发布招聘信息，应聘者需在规定时间内完成网上报名，并提交相关材料。招聘单位将对报名者进行资格审核。

（2）考试和面试：通过资格审核的应聘者将参加考试和面试。考试内容主要包括笔试和面试，考试科目、形式和内容由招聘单位自行确定。

（3）体检和考察：考试和面试结束后，招聘单位将对拟聘人员进行体检和考察。

（4）公示和聘用：体检和考察合格者，将进行公示，公示无异议后，由招聘单位办理聘用手续。

三、实际操作

1. 招聘岗位设置

在实际操作中，北京地区的事业单位招聘岗位设置相对较为灵活。部分岗位可能要求应聘者具备北京市常住户口，而部分岗位则没有户籍要求。

2. 招聘条件

在招聘条件方面，部分岗位可能要求应聘者具有北京市常住户口，但并非所有岗位都有此要求。对于没有户籍要求的岗位，外地求职者同样可以报名参加招聘。

四、总结

综上所述，北京招聘并非只限本地人。在招聘过程中，事业单位会根据岗位需求和政策规定，设置相应的招聘条件和程序。外地求职者可以通过关注招聘信息，积极报名参加考试，提高自身竞争力，从而获得在北京就业的机会。

需要注意的是，在求职过程中，外地求职者应关注相关政策变化，了解不同岗位的招聘条件，以便更好地把握求职机会。同时，努力提升自身综合素质，为成功就业打下坚实基础。