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近年来，关于北京招聘是否优先考虑本地人的话题一直备受关注。许多人认为，北京作为我国首都，在招聘过程中会优先照顾本地人，那么事实真的如此吗？本文将为您揭秘北京招聘中的户籍政策。

一、北京招聘政策概述

北京招聘政策主要包括以下几方面：

1. 面向全国招聘：北京招聘不局限于本地人，也欢迎全国各地的人才来京就业。

2. 学历、专业要求：不同岗位对学历、专业的要求不同，部分岗位对北京生源有优先考虑。

3. 户籍要求：部分岗位对户籍有要求，如京籍生源或非京籍生源。

4. 应届毕业生政策：针对应届毕业生，部分岗位给予优先录取。

二、北京招聘是否优先考虑本地人？

1. 部分岗位对户籍有要求：确实，部分岗位在招聘时会优先考虑北京生源，这主要是考虑到北京人才市场的供需关系。例如，北京市部分事业单位、国企等在招聘时，会明确要求应聘者具有北京市常住户口。

2. 户籍要求并非绝对：虽然部分岗位对户籍有要求，但并非所有岗位都如此。许多企业、事业单位等在招聘时，更注重应聘者的能力、素质和潜力，而非户籍。

3. 招聘政策调整：近年来，北京市政府为了优化人才结构，逐步放宽了户籍政策。例如，对于高层次人才、紧缺人才等，北京市政府给予了一定的户籍优惠政策。

三、如何应对北京招聘中的户籍政策？

1. 提升自身能力：在竞争激烈的就业市场中，提高自身能力、素质和潜力是关键。

2. 关注招聘信息：密切关注北京招聘信息，了解各岗位的户籍要求，有针对性地投递简历。

3. 了解户籍政策：了解北京市户籍政策，为今后在京就业做好充分准备。

北京招聘并非完全不要本地人，部分岗位会优先考虑北京生源。然而，随着户籍政策的调整，越来越多的外地人才在北京找到了适合自己的工作。在求职过程中，我们要关注自身能力，积极应对户籍政策，为自己的未来努力。