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随着毕业季的临近，众多高校毕业生纷纷开始为就业做准备。南京邮电大学（以下简称“南邮”）作为我国知名的邮电类高等学府，每年都会举办大规模的就业招聘会，为毕业生提供丰富的就业机会。然而，近期有毕业生反映，在南邮的就业招聘会上，本地户口似乎成为了一些企业招聘的隐形门槛。本文将针对这一问题进行深入分析。

一、本地户口成为求职门槛的现象

近年来，随着城市化进程的加快，各地对人才的争夺愈发激烈。一些企业为了降低用工成本，提高工作效率，更倾向于招聘具有本地户口的员工。这种现象在南京邮电大学的就业招聘会上也有所体现。

据了解，在南邮的就业招聘会上，部分企业明确表示只招聘具有本地户口的毕业生。这种现象引发了毕业生们的不满，认为这限制了他们的就业机会，也违背了公平竞争的原则。

二、本地户口成为求职门槛的原因

1. 用工成本：对于企业而言，招聘具有本地户口的员工可以降低用工成本。一方面，本地户口员工在住房、医疗等方面享受的福利待遇相对较好，企业无需承担额外费用；另一方面，本地户口员工在适应工作环境、生活节奏等方面相对较快，有利于提高工作效率。

2. 管理便利：具有本地户口的员工在办理各种手续时相对便利，企业可以节省大量时间成本。此外，本地户口员工在遵守法律法规、履行社会责任等方面可能更加规范，有利于企业降低法律风险。

3. 市场需求：一些行业或岗位对本地户口有一定需求，如部分公共服务行业、国企等。这些企业在招聘时倾向于优先考虑具有本地户口的毕业生。

三、本地户口成为求职门槛的影响

1. 毕业生就业压力增大：对于非本地户口的毕业生而言，本地户口成为求职门槛无疑增加了他们的就业难度。在竞争激烈的市场环境下，他们可能面临更大的就业压力。

2. 社会公平性受损：本地户口成为求职门槛，可能导致社会公平性受损。部分毕业生因户籍原因无法获得公平的就业机会，不利于人才资源的合理配置。

3. 城乡差距扩大：随着本地户口成为求职门槛，可能导致城乡差距进一步扩大。农村地区毕业生在求职过程中面临更多困难，不利于城乡一体化发展。

南邮就业招聘会上本地户口成为求职门槛的现象值得关注。相关部门和企业应共同努力，打破户籍壁垒，为毕业生提供公平的就业机会，促进人才资源的合理配置。同时，毕业生也要不断提升自身综合素质，以适应不断变化的市场需求。