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近年来，许多企业招聘时倾向于选择非本地人，这一现象引发了社会各界的广泛关注和讨论。有人认为，厂子招聘非本地人是不公平的，剥夺了本地人的就业机会；也有人认为，这是企业根据自身发展需要做出的合理选择。那么，厂子招聘为何倾向于非本地人呢？本文将从以下几个方面进行分析。

一、降低人力成本

非本地人往往具有较低的工资要求。相较于本地人，他们更愿意接受较低的薪酬，这有助于企业降低人力成本。在经济全球化的大背景下，企业追求效益最大化，降低人力成本是提高企业竞争力的重要手段。因此，招聘非本地人成为企业降低人力成本的一种选择。

二、适应企业战略发展

随着企业战略的不断调整，对人才的需求也在发生变化。非本地人往往具有以下特点：

1. 背景多样：非本地人来自不同的地区，拥有不同的文化背景，这有助于企业拓展市场，提高产品的竞争力。

2. 思维活跃：非本地人在不同的环境中成长，思维更加活跃，有利于企业创新。

3. 适应能力强：非本地人往往具有较强的适应能力，能够快速融入企业，为企业带来新的活力。

三、缓解本地就业压力

在许多地区，本地人就业压力较大。招聘非本地人可以缓解这一压力，让更多本地人有机会就业。此外，非本地人进入企业后，通过不断学习和提升，也有可能成为企业的中高层管理人员，为本地人提供更多的晋升机会。

四、促进地区经济发展

非本地人在企业就业，不仅能够增加个人收入，还能带动当地消费，促进地区经济发展。同时，非本地人在企业工作过程中，会将先进的理念、技术和管理经验带到当地，推动地区产业升级。

当然，厂子招聘非本地人也存在一些问题，如可能导致本地人就业机会减少、引发社会矛盾等。为此，政府和企业应采取以下措施：

1. 政府加强监管，确保企业招聘活动公平、公正。

2. 企业在招聘非本地人的同时，也要关注本地人的就业需求，为本地人提供更多就业机会。

3. 加强职业培训，提高本地人的综合素质，使其更好地适应企业发展需求。

厂子招聘非本地人既有其合理性，也存在一定的问题。政府、企业和个人应共同努力，促进劳动力市场的健康发展，实现共赢。