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随着我国经济的快速发展，企业招聘成为了社会关注的焦点。然而，近期有报道称，某企业招聘时明确表示不招本地人，引发了社会舆论的广泛关注。那么，厂招聘不招本地人是否合法？如果遇到此类情况，员工或求职者能否举报？本文将从法律视角对此进行分析。

一、厂招聘不招本地人是否合法？

根据《中华人民共和国就业促进法》第二十六条的规定：“用人单位招用人员，不得有下列行为：（一）限定性别或者民族；（二）限定或者变相限定籍贯、家庭、宗教信仰；（三）歧视残疾人、传染病病原携带者；（四）其他违反法律、法规规定的行为。”由此可以看出，企业招聘时不得限定籍贯，也就是说，厂招聘不招本地人的行为是不合法的。

二、遇到厂招聘不招本地人情况，员工或求职者能否举报？

1. 向劳动监察部门举报

员工或求职者如果遇到厂招聘不招本地人的情况，可以向当地劳动监察部门进行举报。劳动监察部门将依法进行调查，对违法行为进行查处。

2. 向人民法院提起诉讼

如果劳动监察部门调查后未能解决问题，员工或求职者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 向工会组织寻求帮助

员工或求职者还可以向工会组织寻求帮助，工会组织将依法维护员工的合法权益。

三、法律保护权益，维护公平就业

厂招聘不招本地人的行为不仅违反了法律规定，也损害了求职者的合法权益。我国法律明确保护公民的平等就业权利，禁止任何形式的就业歧视。在此背景下，广大求职者应提高法律意识，勇敢维护自己的权益。

厂招聘不招本地人的行为是不合法的，员工或求职者可以通过多种途径进行举报和维权。让我们共同努力，营造一个公平、公正的就业环境，为我国经济发展贡献力量。