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厂里招工套路揭秘：警惕这些隐藏陷阱

在求职者纷纷寻找工作机会的同时，一些不良企业却利用所谓的“招工套路”来吸引求职者。这些套路不仅让求职者陷入困境，还可能对他们的职业生涯造成严重影响。本文将深入揭秘厂里招工的常见套路，帮助求职者提高警惕，避免上当受骗。

一、高薪诱惑，实则低薪

高薪往往是求职者最关注的因素之一。一些企业正是抓住了这一点，在招聘广告中故意夸大薪资待遇，以吸引求职者。然而，当求职者入职后，实际工资往往与承诺相差甚远。案例：某求职者在一家服装厂应聘，面试时被告知月薪可达8000元，但入职后实际工资只有4000元。

二、无责底薪，实则加班费

一些企业声称提供“无责底薪”，看似福利优厚，实则暗藏玄机。入职后，求职者会被要求长时间加班，而加班费却难以保障。这种情况下，求职者的实际收入与预期相去甚远。

三、培训费用，实则变相收费

部分企业以“培训”为名，要求求职者支付高额培训费用。这些培训内容往往与实际工作无关，求职者花费了大量时间和金钱，却未能得到应有的技能提升。

四、试用期陷阱，实则压榨劳动力

许多企业利用试用期来压榨劳动力，试用期工资低，甚至没有工资。试用期结束后，如果求职者提出离职，企业则以各种理由拒绝支付赔偿。

五、虚假招聘，实则骗取个人信息

一些不法企业打着招聘的旗号，骗取求职者的个人信息，甚至进行诈骗活动。求职者在求职过程中，一定要提高警惕，切勿泄露个人敏感信息。

总结

面对厂里招工的套路，求职者应保持清醒的头脑，提高自我保护意识。以下是一些建议：

1. 仔细阅读招聘信息：了解薪资待遇、工作时间、福利等关键信息。

2. 实地考察：在决定入职前，实地考察企业环境，了解企业实际情况。

3. 签订正式合同：入职前，务必签订正式的劳动合同，明确双方权利义务。

4. 保留证据：在求职过程中，保留好所有与招聘相关的证据，以备不时之需。

求职之路不易，希望广大求职者能够擦亮眼睛，警惕厂里招工套路，找到一份真正适合自己的工作。