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厂里招工套路揭秘：警惕这些常见陷阱

在求职过程中，工厂招工往往成为求职者关注的焦点。然而，市面上存在一些厂里招工的套路，让求职者防不胜防。本文将为您揭秘厂里招工的一些常见套路，帮助您在求职路上少走弯路。

一、虚假工资待遇

（重点内容）许多不法工厂为了吸引求职者，会在招聘广告中夸大工资待遇。实际上，入职后工资待遇远低于承诺。求职者在签订合同前，一定要仔细阅读合同条款，明确工资构成和发放时间。

案例：小王在一家工厂应聘，招聘广告中承诺月薪8000元。入职后，工厂以各种理由降低工资，实际月薪只有3000元。

二、扣押身份证件

部分工厂为了防止员工离职，会扣押员工的身份证件。这种行为侵犯了员工的合法权益，求职者应提高警惕，拒绝扣押身份证件。

三、虚假工作内容

有些工厂在招聘时，故意模糊工作内容，入职后才发现工作内容与承诺不符。求职者应详细了解工作内容，避免上当受骗。

四、非法加班

部分工厂存在非法加班现象，长时间加班且无加班费。求职者在面试时，要了解加班制度，确保自身权益。

五、虚假培训费

有些工厂在招聘时会收取高额培训费，实际上培训内容空洞，效果不佳。求职者要谨慎对待培训费用，避免上当。

六、合同陷阱

部分工厂在签订合同时，故意设置陷阱，降低员工的福利待遇。求职者要仔细阅读合同条款，确保自身权益。

总结

厂里招工套路繁多，求职者在求职过程中要提高警惕，避免上当受骗。以下是一些建议：

1. 仔细阅读招聘广告，了解工资待遇、工作内容等信息。

2. 面试时，向招聘人员提问，了解公司背景、企业文化等。

3. 签订合同时，仔细阅读条款，确保自身权益。

4. 了解相关法律法规，维护自身合法权益。

希望本文能帮助您在求职路上少走弯路，找到满意的工作。