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厂里招工套路有哪些？揭秘求职者必知陷阱

在求职过程中，工厂招聘是许多求职者关注的焦点。然而，市场上存在一些不良企业利用各种套路招工，让求职者上当受骗。本文将揭秘厂里招工的常见套路，帮助求职者提高警惕，避免落入陷阱。

一、高薪诱惑

许多不良企业会发布高薪招聘信息，以吸引求职者。然而，实际薪资却与承诺不符。例如，某工厂在招聘信息中宣称月薪可达8000元，但入职后却发现实际薪资仅为4000元，且加班费被克扣。

二、虚假福利

部分企业为了吸引求职者，会在招聘信息中夸大福利待遇。如，提供免费住宿、餐补、交通补贴等。然而，入职后却发现这些福利待遇并未兑现。

三、无试用期

一些企业为了降低招聘成本，会在招聘信息中明确表示无试用期。这实际上是一种套路，因为一旦求职者入职，企业可以随时以各种理由将其辞退，而无需支付赔偿。

四、培训费陷阱

部分企业要求求职者在入职前进行培训，并收取高额培训费。实际上，这些培训往往与工作无关，求职者交了钱却得不到相应的技能提升。

五、劳动合同不规范

一些企业为了逃避法律责任，会在劳动合同中设置陷阱。如，合同中存在模糊条款、违法条款等，求职者若不了解相关法律，很容易被欺骗。

案例分析：

小王看到一家工厂招聘信息，月薪高达6000元，且提供免费住宿。心动之下，小王顺利入职。然而，入职后发现实际薪资仅为4000元，且住宿条件极差。在询问原因时，企业以小王不符合岗位要求为由，拒绝支付承诺的薪资。

如何避免厂里招工套路？

1. 仔细阅读招聘信息：关注薪资待遇、福利待遇、工作时间等关键信息，避免被高薪诱惑。

2. 了解企业背景：通过互联网、社交媒体等途径了解企业口碑，避免选择不良企业。

3. 签订正规劳动合同：在签订合同前，仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规。

4. 寻求法律援助：若遇到招工套路，及时寻求法律援助，维护自身权益。

求职者在寻找工作时，要保持警惕，提高辨别能力，避免落入厂里招工的陷阱。