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近年来，有关于厦门企业不招聘本地人的话题引起了广泛关注。许多人对此表示不解，甚至产生质疑。那么，为什么厦门企业不招本地人呢？以下将从几个方面进行探讨。

一、社保成本较高

厦门本地的社保缴费比例相对较高。据相关数据显示，厦门本地人所需缴纳的社保是外地人的两倍多。这对于企业来说，无疑增加了人力成本。在激烈的市场竞争中，企业为了降低成本，提高盈利能力，往往会选择招聘外地员工。

二、本地人生活条件较好，导致“吃不了苦”的印象

厦门作为我国经济特区，经济发达，生活水平较高。这使得很多人认为本地人生活富足，不愿意从事辛苦的工作。这种观念在一定程度上影响了企业对本地人的招聘意愿。企业担心，一旦招聘本地人，员工可能会因为生活条件较好而缺乏吃苦耐劳的精神，从而影响企业效益。

三、管理难度较大

在早期，厦门本地人相对比较难管理。这可能与当地人的生活习惯、思维方式等因素有关。企业在招聘员工时，希望能够快速融入企业文化和团队氛围，提高工作效率。如果招聘到管理难度较大的本地人，可能会给企业带来不必要的麻烦。

四、外地员工更具有竞争力

与本地人相比，外地员工往往更加勤奋、敬业。他们为了生活，愿意付出更多的努力。此外，外地员工在求职过程中，会更加注重个人能力的提升，以适应企业的需求。这使得外地员工在招聘过程中更具竞争力。

五、本地人喜欢闹事

根据一些企业的反映，厦门本地人喜欢闹事，给企业带来了不必要的麻烦。这种现象可能与当地人的性格特点、历史背景等因素有关。企业为了避免因员工闹事而影响生产秩序，往往不愿意招聘本地人。

厦门企业不招本地人并非没有原因。从社保成本、生活条件、管理难度、外地员工竞争力以及闹事问题等方面来看，企业为了降低成本、提高效益，更愿意招聘外地员工。当然，这并非一概而论，个别企业可能因为自身原因，对本地人有一定的需求。然而，总体而言，厦门企业不招本地人的现象确实存在。