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近年来，随着厦门经济的快速发展，众多企业纷纷在厦门设立分支机构，为当地创造了大量的就业机会。其中，厦门通达科技有限公司作为一家香港上市企业，在业界享有较高的知名度。那么，厦门通达科技有限公司招聘时，是否会优先考虑本地人呢？本文将为您揭秘该企业的用人策略。

一、企业简介

厦门通达科技有限公司，作为一家集研发、制造、销售为一体的高新技术企业，主要生产精密电子零组件，产品广泛应用于通信、IT、家电、汽车、家居休闲等行业。公司成立于2005年，位于厦门市，现有员工规模约10000人。在过去的几年里，厦门通达科技有限公司凭借其先进的技术、严格的管理和优质的服务，赢得了众多客户的信赖。

二、用人策略

1. 优先考虑本地人

根据相关招聘信息显示，厦门通达科技有限公司在招聘过程中，确实会优先考虑本地人。一方面，本地人对厦门的就业环境、生活节奏、人文习俗等较为熟悉，有利于快速融入企业；另一方面，本地人对于家庭、亲情的重视程度较高，有助于稳定员工队伍。

2. 注重人才质量

虽然厦门通达科技有限公司在招聘过程中会优先考虑本地人，但并不意味着其他地区的人才没有机会进入公司。实际上，该公司在招聘时，更加注重人才的质量。无论是本地人还是外地人，只要具备以下条件，都有机会成为厦门通达科技有限公司的一员：

（1）本科及以上学历，专业对口；

（2）具备较强的学习能力和团队协作精神；

（3）熟悉相关行业知识，具备一定的实践经验。

3. 人才培养与晋升

厦门通达科技有限公司注重员工的职业发展和晋升。公司为员工提供完善的培训体系和晋升通道，让员工在不断提升自己的同时，为企业创造更多价值。此外，公司还鼓励员工参加各类技能培训，提高自身综合素质。

三、总结

综上所述，厦门通达科技有限公司在招聘过程中，会优先考虑本地人，但同时也注重人才质量。无论是本地人还是外地人，只要具备一定的能力和素质，都有机会加入这家优秀的企业。对于有志于在厦门就业的求职者来说，了解企业的用人策略，有助于提高求职成功率。