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### 发招聘的朋友圈怎么写？实用技巧让你轻松吸引人才

前言：

在社交媒体高度发达的今天，企业通过朋友圈发布招聘信息已经成为一种常见的招聘方式。如何撰写一则既能吸引眼球，又能有效传达招聘信息的朋友圈文案，成为了企业招聘的关键。本文将为你揭秘如何撰写一篇成功的招聘朋友圈。

一、明确招聘信息

1. 标题党不可取，直接明了最重要

在朋友圈发布招聘信息时，标题应简洁明了，直接点明招聘职位。例如：“【招聘】全职/兼职行政助理，期待您的加入！”

2. 职位要求具体化

在正文部分，要详细列出招聘职位的具体要求，包括工作内容、任职资格、薪资待遇等。例如：“岗位职责：负责公司日常行政事务处理，协助领导完成相关工作。任职资格：本科及以上学历，具备良好的沟通能力和执行力。薪资待遇：面议。”

二、抓住受众心理

1. 突出企业优势

在朋友圈中，企业优势是吸引人才的重要因素。你可以从企业文化、团队氛围、发展前景等方面进行阐述。例如：“我们公司注重员工成长，提供完善的培训体系和晋升通道。在这里，你将拥有广阔的发展空间！”

2. 引用案例

通过引用公司成功案例，让潜在员工了解企业的实力和成果。例如：“我们公司曾成功助力某知名品牌完成全国市场推广，期待您的加入，共创辉煌！”

三、优化文案风格

1. 简洁有力，避免冗长

在朋友圈发布招聘信息，文案应简洁有力，避免冗长。你可以采用列表形式，将招聘要求、企业优势等内容一一列出。

2. 语气亲切，拉近心理距离

在文案中，要尽量使用亲切的语气，拉近与潜在员工的心理距离。例如：“亲爱的，如果你对这份工作感兴趣，不妨联系我们吧！”

四、互动环节不可少

1. 鼓励点赞、转发

在朋友圈发布招聘信息时，可以鼓励点赞、转发，提高信息曝光度。例如：“如果你身边有合适的人选，欢迎点赞、转发，一起分享这份好机会！”

2. 设置联系方式

在文案底部，要设置联系方式，方便有意向的人才咨询。例如：“如有意向，请私信/电话联系：XXX。”

总结：

撰写一篇成功的招聘朋友圈，需要你明确招聘信息、抓住受众心理、优化文案风格，并注重互动环节。希望本文的实用技巧能帮助你轻松吸引人才，为企业注入新鲜血液！