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近年来，我国劳动力市场逐渐呈现出地域性特征，许多企业在招聘过程中倾向于招聘本地域的员工。这种现象在一定程度上加剧了劳动力市场的地域性差异，引发社会对“只招聘本地域”现象的争议。那么，只招聘本地域违法吗？

我们要明确一点，只招聘本地域本身并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据工作需要和岗位要求，自主选择员工。只要企业在招聘过程中遵循公平、公正、公开的原则，不违反法律法规，就可以自主决定招聘地域。

然而，只招聘本地域在实践中确实存在一些问题。一方面，这种现象容易导致劳动力市场的地域性歧视，使得外地求职者因地域因素而失去就业机会。另一方面，它也限制了企业的人才选拔范围，可能导致企业无法招聘到最优秀的人才。

针对这些问题，我们可以从以下几个方面来探讨：

1. 政府层面：政府应加强监管，确保企业招聘过程中的公平性。对于存在地域歧视的企业，应依法予以处罚，维护外地求职者的合法权益。

2. 企业层面：企业应树立正确的人才观，摒弃地域歧视观念，拓宽招聘渠道，招聘到更多优秀人才。同时，企业可以采取一些措施，如提供外地员工住宿、子女教育等方面的优惠政策，以吸引外地人才。

3. 求职者层面：求职者应提高自身素质，努力提升自己的竞争力。同时，对于因地域歧视而失去就业机会的情况，应依法维权。

4. 社会舆论层面：媒体应发挥舆论监督作用，对只招聘本地域的现象进行曝光，引导社会关注劳动力市场公平性问题。

只招聘本地域本身并不违法，但在实践中容易引发一系列问题。为了维护劳动力市场的公平性，政府、企业、求职者和社会舆论都应共同努力，推动劳动力市场的健康发展。在这个过程中，我们既要尊重企业的招聘自主权，又要关注外地求职者的权益，实现人才资源的优化配置。