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随着周大福珠宝集团有限公司（以下简称“周大福”）在全球范围内的知名度不断提升，其招聘策略也日益受到广泛关注。近期，关于周大福招聘是否仅限本地人的讨论在网络上引发热议。本文将对此问题进行深入分析，揭秘周大福的招聘策略与多元化发展。

一、周大福招聘策略

1. 招聘对象广泛

周大福在招聘过程中，并不局限于本地人。公司官网显示，周大福在全国多个省份、城市设有营运中心，涵盖了北京、上海、深圳、成都、武汉、济南等地。此外，公司还通过校园招聘、社会招聘、实习生招聘等多种渠道吸引人才。

2. 重视人才多样性

周大福在招聘过程中，注重人才的多样性和专业性。公司官网提到，周大福招聘岗位类别包括销售、教育培训、生产制造、人事/财务/行政、设计等，涵盖了多个领域。这表明周大福在招聘过程中，关注人才的多元化发展。

3. 跨区域招聘

周大福在招聘过程中，不仅关注本地人才，还积极引进外部人才。公司官网显示，周大福在多个省份、城市设有营运中心，为不同地区的员工提供良好的工作和发展平台。这表明周大福在招聘策略上，注重跨区域招聘，以实现公司业务的全国布局。

二、周大福多元化发展

1. 品牌国际化

周大福自1929年创立以来，已发展成为全球最具价值的珠宝品牌之一。在国际化进程中，周大福积极拓展海外市场，吸引了来自世界各地的优秀人才。

2. 业务多元化

周大福业务涵盖珠宝制造、零售、电子商务、供应链管理等多个领域。在多元化发展过程中，周大福需要各类专业人才的支持，因此招聘策略也相应地趋于多元化。

3. 社会责任

周大福在招聘过程中，注重社会责任，关注员工权益。公司官网提到，周大福致力于为员工提供良好的工作环境、薪酬福利和职业发展空间。

三、总结

综上所述，周大福在招聘过程中，并不局限于本地人。公司招聘策略注重人才多样性、跨区域招聘和国际化发展，以实现公司业务的多元化和社会责任。因此，关于“周大福招聘只要本地人”的说法并不准确。周大福致力于为全球范围内的优秀人才提供发展平台，共同推动公司的发展。