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标题：在夜场上班公司不发工资？一文解答你的疑问

问：我在夜场上班，公司却不发工资，该怎么办？

答：这种情况是非常严重的，员工的基本权益受到了侵犯。以下是一些应对措施：

1. 核实工资情况：你需要确认公司确实没有发放工资。可以通过查看工资条、银行转账记录或者询问同事等方式来核实。

2. 收集证据：如果你确认公司没有发放工资，那么你需要收集相关证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证明等。

3. 与公司沟通：在收集好证据后，你可以尝试与公司进行沟通。可以书面或口头提出你的疑问，要求公司解释原因并发放工资。

4. 寻求法律援助：如果公司拒绝沟通或故意拖延，你可以寻求法律援助。联系劳动仲裁机构或律师事务所，了解你的权益，并寻求专业帮助。

问：如果公司解释说是因为经营困难，不发工资可以理解吗？

答：不可以。无论公司经营状况如何，拖欠工资都是违法行为。即使公司面临困难，也不能以此为理由拖欠员工的工资。员工有权要求按合同约定或法定标准获得报酬。

问：如果公司不配合，我可以通过什么途径维权？

答：你可以通过以下途径维权：

1. 劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。

2. 投诉举报：向劳动监察部门投诉，要求调查并处理。

3. 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者公司不执行仲裁决定，你可以向人民法院提起诉讼。

问：拖欠工资的公司会受到什么处罚？

答：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，拖欠工资的公司将会面临以下处罚：

1. 支付工资：公司必须支付所欠工资，并可能需要支付一定的滞纳金。

2. 罚款：根据拖欠工资的数额和情节，公司可能会被处以罚款。

3. 行政拘留：情节严重的，公司负责人可能面临行政拘留。

4. 刑事责任：在极端情况下，如果公司恶意拖欠工资，造成严重后果，公司负责人可能面临刑事责任。

作为员工，维护自己的合法权益是非常重要的。遇到公司不发工资的情况，不要慌张，要依法维权。