大学生常见的求职陷阱有哪些 大学生常见的求职陷阱有哪些？如何预防？
### 大学生常见的求职陷阱有哪些？
前言：
随着大学生毕业季的临近，越来越多的应届毕业生涌入求职市场，寻找自己的职业起点。然而，求职过程中充满了各种陷阱和风险，尤其是对于缺乏社会经验的大学毕业生来说。了解这些常见的求职陷阱，有助于大学生们更好地保护自己，避免上当受骗。
一、薪资陷阱
关键词：薪资陷阱、虚假承诺
许多不法企业会以高薪为诱饵，吸引求职者前来面试。然而，在实际工作中，薪资往往与承诺不符。例如，一些企业会在招聘广告中宣称薪资待遇优厚，但在面试过程中却以各种理由降低薪资，甚至要求求职者垫付费用。
二、合同陷阱
关键词：合同陷阱、霸王条款
部分企业在与求职者签订合同时，会隐藏一些不利条款，如试用期过长、合同到期不续签等。这些条款往往对求职者不利，一旦签订，可能难以维权。案例：某大学毕业生小李在签订合同时，未仔细阅读合同条款，结果在试用期结束后，公司以业绩不佳为由，拒绝续签合同。
三、培训陷阱
关键词：培训陷阱、额外费用
有些企业声称需要对新员工进行专业培训，但培训费用高昂，且培训内容与实际工作关联不大。求职者需警惕这类培训陷阱，避免不必要的经济损失。
四、信息泄露陷阱
关键词：信息泄露陷阱、隐私保护
在求职过程中，部分求职者为了尽快找到工作，会将自己的个人信息泄露给招聘者。然而，一些不法分子会利用这些信息进行诈骗或其他违法行为。建议：求职者应选择正规渠道投递简历，保护个人信息安全。
五、实习陷阱
关键词：实习陷阱、无偿劳动
有些企业打着实习的旗号，要求求职者免费提供劳动力，甚至要求求职者承担工作费用。这种实习形式对求职者来说是一种不公平的剥削。
总结：
大学生在求职过程中，应提高警惕，避免陷入以上提到的求职陷阱。同时，要学会保护自己的合法权益，如遇到不公平待遇，及时寻求法律帮助。
