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随着互联网的普及，网上招聘已经成为企业招聘人才的重要途径。对于本地招工而言，利用网上招聘平台可以更高效地吸引人才，提高招聘效果。以下是一些建议，帮助您做好本地招工网上招聘。

一、选择合适的招聘平台

1. 了解本地招聘网站：要了解本地的招聘网站，如赶集网、58同城等。这些网站覆盖面广，用户基数大，是招工的好去处。

2. 行业招聘网站：针对特定行业，选择行业招聘网站，如鱼泡网、建筑工人网等。这些网站专业性强，有助于吸引行业人才。

3. 校园招聘平台：对于招聘应届毕业生，可以利用校园招聘平台，如智联招聘、前程无忧等。

二、发布招聘信息

1. 明确招聘需求：在发布招聘信息前，要明确招聘岗位、薪资待遇、工作地点等关键信息。

2. 突出优势：在招聘信息中，突出企业优势和岗位亮点，吸引求职者关注。

3. 精准描述：详细描述岗位职责、任职要求、工作环境等，让求职者全面了解岗位。

4. 优化标题：为招聘信息拟定吸引人的标题，提高点击率。

5. 定期更新：保持招聘信息更新，及时删除已招满的岗位。

三、筛选简历

1. 建立简历筛选标准：根据岗位需求，制定简历筛选标准，如学历、工作经验、技能等。

2. 重点关注：对于符合条件的简历，重点关注求职者的项目经验、业绩成果等。

3. 电话沟通：对有意向的求职者，进行电话沟通，了解其求职意向和期望薪资。

四、面试与录用

1. 安排面试：根据求职者情况，安排面试时间和地点。

2. 面试技巧：面试过程中，注意观察求职者的综合素质，如沟通能力、团队合作能力等。

3. 录用决策：结合面试情况和简历筛选结果，做出录用决策。

五、优化招聘效果

1. 分析招聘数据：定期分析招聘数据，了解招聘渠道的效果，调整招聘策略。

2. 与求职者互动：在招聘过程中，与求职者保持良好互动，提高求职体验。

3. 建立人才库：收集优秀求职者的简历，为后续招聘提供人才储备。

做好本地招工网上招聘，需要选择合适的招聘平台、发布优质招聘信息、筛选简历、面试录用，并不断优化招聘效果。通过以上方法，相信您能吸引更多优秀人才，为企业发展注入活力。